Руководство ООО «СТ-Профиль» уличено в нарушении трудового законодательства

УрБК, Екатеринбург, 14.01.2011. Прокуратура Верхней Пышмы завершила проверку исполнения трудового законодательства в деятельности одного из коммерческих предприятий по обращению женщины, которая была незаконно уволена в период беременности, сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области.

Проверкой установлено, что основанием для увольнения женщины из ООО «СТ-Профиль» стал якобы совершённый ею в ноябре 2010 года прогул. Однако в действительности прогула гражданка не совершала, а отсутствовала на рабочем месте с согласия работодателя.

Кроме того, при издании приказа о прекращении действия трудового договора работодателем был допущен ряд грубых нарушений. В частности, нарушены требования Трудового кодекса РФ, не допускающего расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев, когда ликвидируется сама организация или предприниматель прекращает свою деятельность. Подвергшаяся увольнению работница с приказом об увольнении не была своевременно ознакомлена, окончательный расчет по заработной плате с нею произведен с нарушением установленного срока.

По результатам проверки прокурор Верхней Пышмы возбудил в отношении директора ООО «СТ-Профиль» административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), по итогам рассмотрения которого на работодателя наложен штраф.

Необходимо также отметить, что незаконно уволенная женщина и сама приняла меры для защиты своих прав, обратившись в суд с иском о восстановлении ее на работе. В настоящее время иск гражданки удовлетворен.