Председатель Горно-металлургического профсоюза РФ Михаил Тарасенко предложил усилить защищенность профлидеров от увольнения по инициативе работодателя

УрБК, Москва, 19.10.2010. Председатель Горно-металлургического профсоюза РФ, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко предложил установить механизм эффективной защиты представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью.

Как сообщает пресс-служба профсоюза, он внес в Думу пакет соответствующих поправок к статье 374 Трудового кодекса РФ («Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы»). Законопроект призван уменьшить вероятность увольнения профлидеров по инициативе работодателя.

Согласно законопроекту, увольнение по инициативе работодателя руководителей (и их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профоргана и соответствующей госинспекции труда.

Вышестоящий выборный профорган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов должен рассмотреть вопрос увольнения представителя работников на предприятии и направить работодателю свое согласие либо несогласие в письменной форме. И если вышестоящий выборный профорган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении представителя работников на предприятии, работодатель в течение 3 дней обязан направить проект приказа, копии документов в соответствующую госинспекцию труда.

Госинспекция труда оценивает обоснованность решения вышестоящего выборного профоргана и направляет свое решение работодателю в течение 7 рабочих дней со дня получения документов. В случае несогласия госинспекции труда с решением работодателя об увольнении работодатель может обжаловать в суде решение инспекции. Если госинспекция труда согласна с предполагаемым решением работодателя об увольнении, работник (представляющий его интересы выборный орган первичной профорганизации, вышестоящий выборный профорган) вправе обжаловать решение инспекции в суде.