В России в ближайшее время могут ввести почасовой МРОТ

УрБК, Москва, 15.09.2020. В ближайшее время в России могут ввести в законодательство понятие почасового минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как сообщают «Известия», данная идея включена в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021-2023 годы. В частности, сторонам предстоит сформулировать совместную позицию по данному вопросу. Предполагается, что данное соглашение определит основные направления работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Ожидается, что проект генсоглашения по данному вопросу будет сформирован до конца октября текущего года.

Отметим, что почасовой МРОТ уже утвержден во многих европейских странах. Так, в 2019 году в Германии минимальный почасовой размер оплаты труда составлял 8,5 евро (около 760 руб.), в Болгарии — 6 евро, в Румынии — 7,7 евро, в Венгрии и Латвии — 9,9 евро, при этом средняя почасовая зарплата в Еврозоне в прошлом году составляла в среднем 27,7-31,4 евро. Наиболее высокие ставки приняты правительствами Дании, Люксембурга и Бельгии. Для США федеральная минимальная ставка оплаты труда в час составляет 7,25 долл. (545 руб.).

Между тем в России идет лишь активное обсуждение данной инициативы. При этом Минтруд РФ готов обсуждать со сторонами социального партнерства введение минимального размера почасовой ставки, новое понятие должно дополнять МРОТ и не снижать гарантии, установленные работникам, пояснили в пресс-службе ведомства.

Также предполагается, что почасовой МРОТ может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работников с почасовой оплатой труда».

Однако, по мнению экспертов, введение понятия минимального размера почасовой оплаты труда не лишит работодателей возможности платить людям меньше установленного минимума, например, через договоры гражданско-правового характера.

Как уточнили в Минтруде, сейчас зарплата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму, должна быть не ниже МРОТ, а в северных регионах — МРОТ, увеличенного на районные коэффициенты и процентные надбавки.

«Применение МРОТ обязательно вне зависимости от срока трудового договора и системы оплаты труда. Если человек отработал неполное время, то заработок начисляется пропорционально, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку», — подчеркнули в министерстве.