В России розничная торговля вышла в лидеры по текучести кадров

УрБК, Москва, 17.04.2017. Самая высокая текучесть кадров в России зафиксирована в сфере розничной торговли, а наиболее низок этот показатель на производстве. Такие результаты показало новое исследование российского рынка труда, которое провело рекрутинговое агентство Antal Russia, сообщает «Российская газета».

Текучесть персонала в российских компаниях за прошедший год стала меньше. Примерно 35% работодателей, принявших участие в опросе, рассказали, что у них этот показатель снизился. Еще 44% респондентов ответили: в их бизнесе уровень текучести кадров не изменился. Лишь 15% опрошенных признались, что текучесть кадров в их компании стала выше.

Тем не менее в некоторых отраслях текучесть кадров остается довольно внушительной. Это сельское хозяйство, финансовые услуги и лидер антирейтинга — розничная торговля.

«В розничных магазинах работает большое количество персонала невысокого уровня: кассиры, продавцы-консультанты, менеджеры зала. Такая работа не подразумевает серьезного карьерного развития и многими воспринимается как временная», — отмечает руководитель практики Retail рекрутинговой компании Antal Russia Екатерина Синицина.

Люди, занимающие такие позиции, часто меняют компанию, находя чуть более выгодные условия. Е. Синицина подчеркивает, что в результате текучесть кадров в магазинах иногда достигает 100-200%. (Этот показатель специалисты высчитывают делением количества уволившихся сотрудников на среднесписочную численность персонала за год, — прим. ред.).

Е. Синицина добавляет, что нередко в магазинах подрабатывают студенты, которые уходят, как только необходимость в подработке отпадает. Это тоже влияет на статистику.