Работодателей обязали выплачивать зарплату один раз в две недели

УрБК, Москва, 03.10.2016. С 1 октября 2016 года в силу вступают поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, которые обязывают работодателей выплачивать зарплату один раз в две недели. Об этом сообщает «Российская газета».

Согласно новым законам, конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но оплату труда должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, — 15 октября.

Также вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также если ее размер ниже МРОТа. Если работодатель впервые нарушил закон, то должностные лица заплатят за это от 10 тыс. руб. до 20 тыс., индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тыс., юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А вот при повторном нарушении наказание будет жестче: для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей — от 10 тыс. до 30 тыс., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс.

За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб., если он должностное лицо. От 5 до 10 тыс. руб., если индивидуальный предприниматель. От 50 тыс. до 100 тыс. руб., если юрлицо. При повторном нарушении штрафы растут. Плюс дисквалификация.

Если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого размер пени был в два раза меньше — одна трехсотая ставки.