Специалисты ОАО «Омсктрансмаш» поделились опытом в решении кадровых проблем

УрБК, Екатеринбург, 19.09.2014. Сотрудники ОАО «Омсктрансмаш» (входит в состав ОАО «НПК «Уралвагонзавод») приняли участие в «круглом столе», посвященном теме трудоустройства молодых специалистов, сообщает пресс-служба корпорации.

По данным региональной службы занятости, последние годы острый дефицит кадров наблюдается на крупных производственных предприятиях, притом около 80% банка вакансий — рабочие профессии.

«ОАО «Омсктрансмаш» вплотную столкнулось с этой проблемой — в связи с увеличением гособоронзаказа предприятие стало испытывать большой недостаток молодых квалифицированных специалистов. На протяжении нескольких лет отделом подготовки кадров ведется активная работа по профессиональной ориентации школьников, реализована целевая программа подготовки кадров в ВУЗах Сибири и Урала, осуществляется тесное взаимодействие с городской службой занятости. Для стимулирования молодых специалистов сформирован дополнительный премиальный фонд», — говорится в сообщении.

Примечательно, что наряду с дефицитом кадров в Омской области наблюдается достаточно высокий процент безработных выпускников. По мнению экспертов, отчасти в этом виноваты сами молодые специалисты, которые по окончании учебных заведений не торопятся с трудоустройством, а спустя время обращаются уже в службу занятости.

История Анны Габдрашитовой как раз о том, что при поиске места работы достаточно лишь проявить инициативу.

«После окончания института я и не рассчитывала без опыта устроиться по специальности. Но, посоветовавшись со специалистами службы занятости, позвонила в отдел главного метролога «Омсктрансмаша». Там сообщили, что готовы взять меня на стажировку. В течение месяца наставник помогал мне осваивать профессию инженера по метрологии, сейчас я уже самостоятельно проверяю детали, веду сверку с чертежами, получая за это достойную оплату. Коллектив у нас отличный, работа по душе, есть куда расти. Свой трудовой путь хотелось бы начать на «Омсктрансмаше», — рассказала девушка.

Она является участницей программы стажировки выпускников образовательных учреждений, разработанной областной службой занятости. Ее участники могут не только получить опыт работы на профильном предприятии, но и в каком-то смысле присмотреться к возможному месту работы, зарекомендовать себя. Преобладающее большинство молодых специалистов после такой стажировки трудоустраиваются.

«Задача омоложения кадров на нашем предприятии — одна из первостепенных, — отмечает ведущий менеджер по персоналу ОАО «Омсктрансмаш» Александра Кортусова. — Выпускники вузов у нас очень востребованы, ведь они способны привнести свежие идеи, инновации в производство, технологии. Служба занятости направляет к нам молодых специалистов, и на основании квалификации выпускника мы распределяем их в соответствующие цеха, прикрепляем наставников, которые рассказывают, как правильно выполнять работу, следят за работой стажеров. Надеюсь, все 12 выпускников, которые в настоящее время проходят стажировку на заводе, останутся с нами».

Продолжительность стажировки составляет, как правило, три месяца. За это время молодой специалист и его руководитель присматриваются друг к другу, оценивают перспективы дальнейшего сотрудничества. При этом выпускник получает возможность не только применить свои знания на практике, но и получить оплату за свой труд. На период стажировки ему предусмотрено пособие из областного бюджета в размере 5 тыс. 654 рубля. Эта сумма может быть увеличена за счет средств работодателя. На «Омсктрансмаше» стажеры получают 2-3 раза больше.