В каждой второй профессиональной сфере Среднего Урала зарплатное ожидание соискателей превышает заявленное в вакансии предложение

УрБК, Екатеринбург, 16.08.2024. В Свердловской области в июле — начале августа средняя предлагаемая зарплата несколько месяцев подряд превышает ожидаемую. Однако в половине профессиональных областей сотрудники хотели бы зарабатывать больше заявленного в вакансии зарплатного предложения. Самые высокие зарплатные ожидания у соискателей из сферы «Высший и средний менеджмент» — 130 тыс. руб. Об этом говорится в исследовании, проведенном российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.

Заметнее всего предпочтения отличаются в сфере страхования. Так, средний предлагаемый заработок этих специалистов составил в июле — начале августа 39 тыс. 390 руб., что ниже запрашиваемого на 20 тыс. 600 руб.

Далее идут представители из сферы образования и науки, чьи желаемые зарплаты на 17 тыс. руб. выше того, что предлагают в вакансиях работодатели.

На третьем месте сфера «Стратегия, инвестиции, консалтинг», где фактический заработок превышает средний предлагаемый почти на 14 тыс. руб.

При этом на самые высокие зарплаты в области сейчас рассчитывают соискатели из сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (120 тыс. руб.), «Сельское хозяйство» (90 тыс. руб.), «Производство, сервисное обслуживание» (89 тыс. 900 руб.) и «Строительство, недвижимость» (88 тыс. руб.).

Наиболее низкие зарплатные запросы у специалистов из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» (45 тыс. руб.), «Спортклубы, фитнес, салоны красоты», «Домашний, обслуживающий персонал», «Искусство, развлечения, медиа», «Административный персонал» и «Розничная торговля» (по 50 тыс. руб. в каждой из сфер), а также «Транспорт, логистика, перевозки», «Медицина, фармацевтика», «Безопасность» и «Страхование» (по 60 тыс. руб. в каждой).

Средня предлагаемая зарплата в Свердловской области составила в июле — начале августа 64 тыс. 900 руб., а ожидаемая — 60 тыс. руб.

Стоит отметить, что на рынке труда региона в начале августа конкуренция составила 2,5 резюме на вакансию. При этом комфортной для рынка нормой считается баланс 4-7,9 резюме на одну вакансию