Аналитики оценили влияние мобилизации на российский рынок труда

УрБК, Москва, 28.09.2022. Массовые обращения бизнеса к властям показывают, что масштаб проблемы возможного дефицита кадров ощущается работодателями значительно сильнее, чем можно было бы ожидать исходя из названных цифр мобилизации (300 тыс. человек, по данным Минобороны РФ). Об этом УрБК рассказала руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

По ее словам, для бизнеса это риск утери ключевых сотрудников, в том числе руководителей предприятий, топ-менеджмента, специалистов — причем в непредсказуемом количестве и в короткие сроки, без возможности подготовить замену.

«Неопределенность сказывается и на миграционном оттоке работников, выражающемся в многочасовых очередях на границах. На дефицит сотрудников уже жалуются строители, сельскохозяйственные предприятия, малый и средний бизнес, но проблемы — не столько на уровне отраслей, сколько на микроуровне. Вероятно, крупный, особенно системно значимый, бизнес сможет добиться каких-то послаблений, как показал пример с IT-специалистами. Но небольшие частные компании могут заметно пострадать; не исключено, что собственники таких компаний будут принимать решения о закрытии или сокращении бизнеса, при котором будут терять рабочие места и сотрудники, не подлежащие мобилизации. Возможен разрыв производственных и логистических цепочек, и так пострадавших из-за торговых ограничений», — полагает О. Беленькая.

Напомним, что в последние дни в правительство РФ поступила масса обращений от бизнеса и отраслевых объединений с просьбой предоставить сотрудникам отсрочку от частичной мобилизации. Такие письма написали аграрии, строители, производители труб, представители гражданской авиации, фитнес-клубов и многие другие. Суть обращений у всех одна: освободить от частичной мобилизации максимально возможное число сотрудников этих отраслей, желательно всех. Предприятия утверждают, что многие работники имеют уникальный опыт, и зачастую их просто некем заменить.