Специалисты ММК обсудили практику привлечения молодежи к работе в металлургической промышленности на отраслевом HR-форуме

УрБК, Магнитогорск, 07.12.2020. ПАО «ММК» совместно с ОООР «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» и Советом по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе провело II отраслевой форум «PRO ФОРМАТ — 2020» в режиме онлайн, сообщает пресс-служба комбината.

Онлайн-площадка форума собрала HR-лидеров отечественной металлургической и горнодобывающей отраслей — руководителей служб по персоналу и кадрам крупнейших компаний отрасли, представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти. В числе основных вопросов и тем мероприятия — привлечение молодежи к работе в металлургической промышленности и обеспечение предприятий кадрами нового поколения, повышение квалификации сотрудников, повышение эффективности корпоративной системы подготовки и оценки персонала, требования работодателей к системе образования и многое другое.

Как отметил генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев, в настоящее время комбинат рассматривает проекты в сфере развития персонала как долгосрочные инвестиции, создающие основу для устойчивого развития компании, формирующие интерес к новым продуктам и технологиям. Он считает, что сохранение и развитие человеческого капитала обеспечивается непрерывным развитием сотрудников.

Отмечается, что для Группы компаний ПАО «ММК» основным источником кадрового обеспечения являются Политехнический колледж и Магнитогорский государственный технический университет имени Г. И. Носова. С целью профессиональной подготовки и повышения квалификации работников ММК активно сотрудничает с Корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и ведущими российскими и зарубежными образовательными центрами. Тренировочный полигон «Школа безопасности» позволяет совершенствовать практические навыки сотрудников Группы компаний ПАО «ММК» в области охраны труда и промышленной безопасности.

По словам ректора МГТУ Михаила Чукина, за последние 20 лет отрасль металлургии существенно изменилась, многие процессы автоматизированы, развитие металлургии неразрывно связано с различными направлениями Индустрии 4.0, поэтому в отрасли все более востребованы IT-компетенции — специалисты по BIM-моделированию, digital-менеджеры. Между тем популярность металлургических специальностей у абитуриентов не слишком высока, а средний проходной балл снижается. ПАО «ММК» и другие предприятия отрасли стараются исправить ситуацию. Так, в МГТУ совместно с ПАО «ММК» в 2018 году была создана компания ООО «РНД МГТУ», разрабатывающая инновационные решения для промышленных предприятий.

В ходе стратегических сессий форума участники вместе с экспертами обсуждали предложенные актуальные вопросы и формулировали общую концепцию, которая в дальнейшем должна будет найти практическое применение в работе предприятий металлургической и горнодобывающей отраслей, позволив к 2030 году реализовать предложенные решения по подготовке и развитию персонала. Также во второй день форума была проведена стратегическая игра «Корпоративный университет — 2030», в которой участники соревновались в умении предвидеть развитие событий с учетом заданных вводных условий.