Средняя зарплата производственного персонала компании «ФОРЭС» составит 40 тыс. рублей

УрБК, Екатеринбург, 12.03.2019. Руководство компании «ФОРЭС» приняло решение о повышении заработной платы производственного персонала. По итогам февраля она возрастет за счет премиальных выплат, сообщает пресс-служба предприятия.

Расчет по итогам марта работники получат с учетом индексации, производимой в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, увеличиваются выплаты работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда второй степени (класс 3.2). Это связано с началом действия нового коллективного договора, вступившего в действие 11 марта.

В результате, как сообщалось ранее, средняя зарплата производственного персонала в компании составит 40 тыс. руб. В расчете на каждый рабочий день соответствующие суммы будут выплачены уже в феврале. Но февраль — месяц короткий. Поэтому заявленный ранее общий уровень окончательно будет достигнут при выдаче мартовской зарплаты. Обеспечен он будет и при выравнивании разницы в оплате труда, которая возникла ранее у рабочих модернизированных и немодернизированных линий в Сухоложском подразделении компании.

«На недавнем совещании директоров подразделений компании и предприятий-партнеров было особо отмечено, что очередное повышение осуществляется на фоне перемен, которые происходят на рынке пропантов. Активная конкуренция привела к снижению цен и прибыли. При этом компания намерена обеспечить объем выпуска продукции, гарантирующий сохранение рабочих мест. Поэтому еще большего, чем обычно, внимания требует экономика производства, в том числе себестоимость», — говорится в сообщении.

Несмотря на это, предполагается, что в зависимости от успешной работы предприятий во второй половине 2019 года может состояться еще одно повышение денежных выплат. Ориентиром при этом обозначен уровень средней зарплаты производственного персонала в 42 тыс. руб.

Напомним, что «ФОРЭС» и его партнеры ранее повышали зарплату ежегодно. В период с 2014 по 2018 годы ее средний уровень в компании и на предприятиях-партнерах возрос с 27 до 38 тыс. руб. Причем на всех заводах, независимо от достигнутой ими производительности, этот уровень остается примерно одинаковым.