Kelly Services: на российском рынке труда увеличилась доля соискателей руководящих должностей

УрБК, Москва, 06.11.2014. Профессиональный уровень соискателей на российском рынке труда вырос до 3,6 балла. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование рекрутингового агентства Kelly Services.

В исследовании принимали участие 1 579 человек из 12 регионов. Все кандидаты оценивались по пятибалльной шкале. Критериями оценки были уровень образования, специализация, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранного языка.

Средняя оценка соискателя за этот год составила 3,6 балла. Для сравнения: в 2013 году этот показатель был на отметке 3,5, а в 2012 — 3,24.

Однако оценка кандидатов без опыта работы сократилась с 3,14 до 3,13 балла. Сильнее же всего упала оценка соискателей с опытом руководства — на четверть балла, до 3,81 балла, при этом доля кандидатов на руководящие должности на рынке труда увеличилась.

«В кризис работодатели обращают большое внимание на эффективность каждого сотрудника и избавляются от так называемых пассажиров. Как правило, в эту категорию чаще попадают руководители, потому что их эффективность либо неэффективность наиболее очевидны»,— объясняет генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.

Максимальное соответствие своих профессиональных компетенций требованиям работодателей прослеживается в таких областях, как фармацевтика, информационные технологии, розничная торговля, машиностроение, консалтинг и нефтегазовая сфера. Здесь средняя оценка претендентов составляет от 3,6 до 3,9 балла. Минимальный уровень соответствия продемонстрировали кандидаты в транспортной сфере и торговле товарами повседневного спроса — 3,3 и 3,5 балла соответственно. Безработные соискатели при этом в среднем оцениваются в 3,4 балла, а трудоустроенные — в 3,7 балла.