УрБК, Москва, 06.11.2014. Профессиональный уровень соискателей на российском рынке труда вырос до 3,6 балла. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование рекрутингового агентства Kelly Services.
В исследовании принимали участие 1 579 человек из 12 регионов. Все кандидаты оценивались по пятибалльной шкале. Критериями оценки были уровень образования, специализация, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранного языка.
Средняя оценка соискателя за этот год составила 3,6 балла. Для сравнения: в 2013 году этот показатель был на отметке 3,5, а в 2012 — 3,24.
Однако оценка кандидатов без опыта работы сократилась с 3,14 до 3,13 балла. Сильнее же всего упала оценка соискателей с опытом руководства — на четверть балла, до 3,81 балла, при этом доля кандидатов на руководящие должности на рынке труда увеличилась.
«В кризис работодатели обращают большое внимание на эффективность каждого сотрудника и избавляются от так называемых пассажиров. Как правило, в эту категорию чаще попадают руководители, потому что их эффективность либо неэффективность наиболее очевидны»,— объясняет генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.
Максимальное соответствие своих профессиональных компетенций требованиям работодателей прослеживается в таких областях, как фармацевтика, информационные технологии, розничная торговля, машиностроение, консалтинг и нефтегазовая сфера. Здесь средняя оценка претендентов составляет от 3,6 до 3,9 балла. Минимальный уровень соответствия продемонстрировали кандидаты в транспортной сфере и торговле товарами повседневного спроса — 3,3 и 3,5 балла соответственно. Безработные соискатели при этом в среднем оцениваются в 3,4 балла, а трудоустроенные — в 3,7 балла.