Стратегия выбора: дискриминация при приеме на работу останется

Выбрать нужного человека на должность всегда сложно. Каждый работодатель подходит к этому процессу по-своему, зачастую исходя не только из профессиональных характеристик соискателя, но и из личного опыта общения. Так, из нескольких кандидатов по формальным признакам подходящим на должность, работодатель должен принять на работу только одного на свое усмотрение. Однако теперь на решение кадровика будет влиять не только мнение руководителя, но и закон.

Так, со 2 июля на территории Российской Федерации вступил в силу ФЗ № 162, регламентирующий причины отказа о приеме на работу, а так же запрещающий указывать в вакансии пол, возраст, опыт, национальность и семейное положение соискателя. Чиновники считают, что этот закон призван решить проблему дискриминации, а кадровики отмечают, что данная инициатива правительства своей цели на деле не достигнет.

«Этот закон принят для того, что бы защитить от безработицы граждан, которые не могли найти работу из-за возрастного или полового ценза. Сейчас во главу угла ставится квалификация соискателя. Теперь шанс попасть на собеседование будет иметь большее количество граждан. Работодатель же будет не в праве отказать соискателю по таким дискриминационным параметрам как пол, возраст, семейное положение, национальность и вероисповедание. По новому законодательству даже такой пункт как стаж работы считается не приоритетным, главное — знания и умения», — заявил начальник охраны труда и социального партнерства Департамента по труду и занятости Свердловской области Алексей Мельничук.

Представители кадровых агентств считают, что этот закон нужен для общества, но главной проблемы — дискриминации при приеме на работу он не решает.

Так, директор кадрового центра «Уралтруд» Виктор Сидлецкий отметил, что данный закон поможет тем, кого часто не принимают на работу из-за возрастного ценза.

«На рынке труда уже укоренилось правило не принимать на работу людей моложе 25 и женщин старше 45 лет, но это неправильно. Данный закон должен решить эту проблему и стабилизировать рынок. Этот закон хорош как для людей, так и для предприятий», — отметил Виктор Сидлецкий.

При этом он обратил внимание на то, что на рынке существуют молодые компании, которым интересно было бы работать с людьми равными им по возрасту, а так же крупные предприятия, работа в которых под силу только людям с определенным жизненным опытом. По его мнению, для таких компаний этот закон не применим.

Менеджер по маркетингу и PR кадрового агентства «Head Hunter» Анастасия Найденова считает, что попытка со стороны государственной власти формализовать причины отказа о приеме на работу по меньшей мере выглядит странно. По ее словам, выбор работодателя все равно будет сделан исходя из потребностей его компании, а запрет публиковать в вакансиях требования к кандидатам на должность никак не решит проблему дискриминации по возрастному, половому или национальному признаку.

«У нас в компании все вакансии проходят ручную модерацию, поэтому закон мы соблюдаем. Однако все-таки остается неясным — кто от этого выиграет. Запрет дискриминации на бумаге не означает, что мы победим ее на деле. Так на работу грузчика не возьмут ни одну женщину, посчитавшую себя способной на ее выполнение, а такие, поверьте мне, найдутся», — заявила Анастасия Найденова.

Она отметила, что этот закон ущемляет права работодателей, у которых нет возможности обучать нового человека, поэтому они вынуждены были указывать требуемый опыт в вакансии.

«Данный закон лишь усложнит работу менеджеров по персоналу, которым придется обрабатывать большое количество нерелевантных резюме, не более того. Решит ли он проблему дискриминации — большой вопрос, потому что работодатель нанимая сотрудника, прежде всего берет его в свою команду и только он знает какими именно качествами этот человек должен обладать. Регламентировать их законом по крайней мере странно», — объяснила Анастасия Найденова.

Руководитель раздела «Работа» на портале 66.ru Ева Катарина так же полагает, что единственным серьезным последствием принятия данного закона является увеличение количества откликов на вакансию.

«Соискатели сами понимают подходят ли они на ту или иную вакансию, независимо от того, указан возраст, пол, национальность и пр. Но есть такие вакансии, где эти параметры могут отойти на второй план. Например, на популярную вакансию «Менеджер» без указанного возраста и пола, количество резюме возросло, так как откликаться могут те соискатели, которых ранее эти параметры останавливали. Получается, что единственный увеличившийся в данной ситуации показатель — это количество откликов на вакансию», — объяснила Ева Катарина.

Она добавила, что работодатели, скорее всего, по-прежнему будут приглашать соискателей на собеседования на свое усмотрение, руководствуясь указанными в резюме данными, так как, при заполнении данного документа соискатель должен в обязательном порядке указать свой пол, возраст и другие данные.

Участники рынка отмечают, что пока не все работодатели в курсе принятого закона и по-прежнему указывают в вакансиях запрещенные требования. Так сотрудники информационных порталов отметили, что уже поменяли формы вакансий на сайтах, но тем не менее им приходится самостоятельно доводить до сведения предприятий новые правила.

«Наш портал работает над развитием постоянно, мы меняем отдел размещения вакансий, стараясь по возможности донести до работодателей параметры, которые они должны указывать в вакансии. Предприятия, имеющие кадровую службу, конечно в этом не нуждаются, но множество и тех, кто не в курсе происходящих событий», — рассказал менеджер проекта «Работа» на портале «Е1» Денис Латыпов.

Таким образом, новый закон не сможет решить проблему дискриминации на рынке труда, а лишь увеличит работу кадровиков и самих соискателей. Между тем, как уверяют эксперты, важным в принятии решения о приеме на работу является не только профессионализм человека, но и личностные качества, в том числе умение общаться в коллективе, поэтому причины отказа для "неугодного" соискателя всегда найдутся.