Осенний диссонанс: в Екатеринбурге больше половины служащих страдают депрессией

Осень — непростой сезон для компаний и предприятий самого разного профиля и размера, считают кадровики и психологи. Это время, которое традиционно выбирается для смены работы и «начала новой жизни». Специалисты кадровых агентств отмечают, что в начале осени больше 50% служащих страдают депрессией и не справляются со своими обязанностями, что становится причиной конфликтных ситуаций и также приводит к увольнению сотрудников.

Психологи советуют после окончания отпускного сезона сформировать для служащих щадящий график работы. Но, как отмечают опытные кадровики, многие управленцы предпочитают начинать работу с наскока. Знакомя подчиненных с грандиозными планами компании, которые должны начать воплощаться немедленно, они повергают своих работников в шок, уныние и даже провоцируют таким образом уход с работы.

«Наши исследования подтвердили, что с началом осени больше половины работающих людей впадают в депрессию. Этот период осложняется тем, что, с одной стороны, рынок оживляется, и для компаний — это самое время для того, чтобы строить большие планы. Но многим сотрудникам после отпусков бывает тяжело втянуться в рабочий режим. И понимание того, что впереди ожидается тяжелая пора у многих провоцирует депрессию», — рассказала менеджер по маркетингу и PR компании «Head Hunter» Анастасия Найденова.

Однако доцент кафедры по связям с общественностью Гуманитарного Университета Юлия Архипова считает, что осенняя депрессия — не более чем стереотип. По ее мнению, на состояние работника кроме погоды влияет множество факторов, в том числе климат в коллективе и отношение к работе.

«Если человек любит свое дело, то возвращение из отпуска не должно его расстраивать. Если же работа не идет, то развеселить себя можно, как бы это странно ни звучало, только ею же. То есть надо разнообразить свою деятельность, включиться в нее активнее, и тогда хандра отступит», — посоветовала Юлия Архипова.

Но как утверждают исследователи, цифры — упрямая вещь, и они свидетельствуют об обратном. Так, по результатам исследования кадрового агентства «Head Hunter», больше 50% опрошенных работников в начале осени сталкиваются с депрессией. Причем женщины страдают от нее чаще, чем мужчины.

«В начале осени с психологическим дискомфортом на работе столкнулось 59% опрошенных женщин и 49% мужчин. Оказалось, что представители сильного пола на подвиги настроены лучше. Причиной психологического дискомфорта 34% респондентов считают осень, одна треть — неприятности в коллективе. 57% офисных работников признались, что в начале осени практически засыпают на работе, хандрят и не могут справиться со своими обязанностями», — рассказала Анастасия Найденова.

Она отметила, что таким служащим психологи советуют щадящий график работы, почаще обсуждать с коллегами хорошие новости или искать другую, более подходящую работу.

Специалисты работных порталов подтвердили тот факт, что осенью многие люди действительно решаются на кардинальные перемены. Менеджер проекта «Работа» на портале e1.ru Денис Латыпов отмечает, что в начале осени количество резюме на портале увеличивается на 50%. По его мнению, это лучший сезон для поиска работы: многие соискатели это понимают и активизируются.

«Безусловно, осенью на рынке труда можно наблюдать повышение активности как соискателей, так и работодателей. Многие люди начинают «новую жизнь» с первого осеннего понедельника. Это очень символично и удобно. Все, кто решил сменить работу летом, отдохнули в отпуске и теперь полны сил, чтобы покорять профессиональные вершины на новом рабочем месте. И работодатели, зная такую тенденцию, размещают большее количество свежих вакансий относительно летнего периода. Так что осень действительно прекрасная пора для поиска работы», — подтвердила мнение коллеги руководитель раздела «Работа» на портале 66.ru Ева Катарина.

По данным портала, наибольшую активность здесь проявляют люди, занятые в сфере продаж и в ресторанном бизнесе — количество их резюме выросло на 30%. Также необходимо отметить, что в 3 раза вырос запрос на административный персонал (офис-менеджеры и секретари), в 1,5 раза увеличился поиск сотрудников по финансам и экономике предприятия.

Как отмечают специалисты, это самые «стрессовые» профессии в Екатеринбурге, потому что здесь активность соискателей и работодателей в несколько раз выше, чем в других сферах.

Многие руководители не хотят признавать того, что на качество работы их сотрудников влияет сезонность, тем не менее специалисты кадровых агентств отмечают, что начало осени — один из самых «кризисных» периодов для сохранения персонала.

Татьяна Юстус