Количество человек, ищущих работу в Екатеринбурге, по итогам 2012 года выросло на 66,7%

УрБК, Екатеринбург, 12.03.2013. Годовой прирост резюме составил 66,7%. Причем за последний месяц соискательная активность выросла на 24,4%. Об этом сообщает рейтинговый портал Superjob.ru.

Число резюме выросло во всех сферах, наиболее заметный годовой прирост показали сфера «Услуги, ремонт, сервисное обслуживание», где количество соискателей увеличилось в 2 раза. «Транспорт, логистика, ВЭД» стала востребована в 2012 году на 8% больше. В сфере «Туризм, гостиницы, общественное питание» прирост резюмесоставил 3%.

Количество вакансий при этом тоже растет, но более медленными темпами и в других сферах. В феврале число вакансий на рынке труда Екатеринбурга выросло на 5,3% к январю 2013 года. Годовой прирост числа вакансий составил 53,6%.

Наибольший прирост в течение года продемонстрировали такие сферы, как «Банки, инвестиции, лизинг» — 32%, «Искусство, культура, развлечения» — 20%, «Страхование» — 6%.

В сырьевой отрасли зафиксировано снижение вакансий на 25%. В сфере науки и образования предложений о приеме на работу стало меньше на 15%.

Увеличение активности среди соискателей отразилось на конкуренции: соотношение предложения и спроса выросло за месяц на 0,3 пункта и составило 2,2 резюме на одну вакансию.

Сложнее всего найти работу руководителям высшего звена. В этой сфере на одну вакансию приходится 6,8 резюме, также нелегко придется дизайнерам, где 4,8 резюме на одну вакансию, и юристам — 4,5 резюме на одну вакансию. Дефицит кадров наблюдается в сырьевой сфере (0,5 резюме на одну вакансию), страховании (0,9 резюме на одну вакансию), медицине и фармацевтике (1 резюме на одну вакансию).

За год снизилась доля вакансий, на которые могут претендовать кандидаты из других регионов: если в феврале 2012 года 59,8% вакансий предполагали возможность рассмотрения иногородних соискателей, то в феврале 2013 доля таких вакансий составляла 50,7%.

Чаще других иногородних кандидатов рассматривают работодатели из сырьевой сферы (96%) и промышленности (68%).

23,1% соискателей готовы рассматривать предложения о работе в других регионах. Наиболее мобильными являются соискатели из сырьевой сферы (53% из них рассматривают предложения иногородних работодателей), консалтинга (40%) и ТОП-персонал (39%).