Директор кадрового центра «Уралтруд» Виктор Сидлецкий: Работодатели существенно ужесточили свои требования к претендентам на работу

УрБК, Екатеринбург, 24.09.2009. «На сегодняшний день мы фиксируем улучшение ситуации только в сфере оптово-розничной торговли. В остальных же отраслях обнадеживающих фактов пока нет. Вообще, на рынке труда вакансий практически нет. Если раньше кадровые агентства имели по 10-15 и больше вакансий в день, то сейчас это количество приходит за месяц», — заявил УрБК директор АНО ОО «Кадровый центр «Уралтруд» Виктор Сидлецкий.

«Что касается работодателей, то они существенно ужесточили свои требования к претендентам на работу. Это неудивительно, ведь на одну вакансию у нас в среднем конкурс от 20 человек, а на некоторые — и по 500. Предприятия стали экономить. Теперь секретарь, к примеру, все чаще должен иметь высшее образование и опыт работы», — добавил В. Сидлецкий.

«Более того, даже с возросшей нагрузкой люди теперь получают меньше. Так, если раньше премия могла составлять 60% от заработной платы, то сейчас ее вообще нет. В сфере продаж оклад менеджеров сократился примерно на 20%», — сообщил В. Сидлецкий.

«Конечно, радует тот факт, что на сегодняшний день в компаниях нет текучки кадров. Все сокращения уже сделаны. Так, с началом кризиса было сокращено среднее звено предприятий — менеджеры. В сфере транспорта также произошло множество сокращений. Были сокращены инженеры. Увы, по моим прогнозам, сокращения еще не закончились. Они будут и в ближайшем будущем», — заключил В. Сидлецкий.