С опытом ОАО «ПНТЗ» по подготовке кадров ознакомились представители Казахстана

УрБК, Екатеринбург, 20.12.2012. С опытом ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (входит в ОАО «ЧТПЗ») по подготовке рабочих кадров ознакомились представители Казахстана. Завод посетили представители нескольких промышленных предприятий — АО «Национальная компания «КазМунайГаз», АО «Павлодарский нефтехимический завод», АО «Озенмунайгаз», сообщает пресс-служба компании.

«Наш ближайший зарубежный партнер и сосед — это республика Казахстан. Там, как и в России, кадровый вопрос стал в последнее время важнейшей государственной задачей. Во многих промышленных компаниях обеих стран средний возраст близок к 50 годам. Ощущается острая нехватка кадров, и это на фоне того, что работа в промышленности популярностью среди молодежи не пользуется. Поэтому мы считаем, что этот вопрос лучше и эффективней решать совместно. Аналогов нашему Образовательному центру в СНГ нет. Поэтому мы показываем нашим коллегам из Казахстана опыт в привлечении молодых людей в колледж и опыт в их обучении. А в ближайшее время нанесем ответный визит, чтобы изучить их опыт», — сказал директор по управлению проектом «Будущее белой металлургии» Валентин Тазетдинов.

В ходе визита на ОАО «ПНТЗ» делегация посетила цеха «белой металлургии»: «Железный Озон 32», Финишный центр и трубоволочильный цех, в котором в этом году стали внедряться принципы новой философии труда. Особое внимание было уделено Образовательному центру. Здесь партнеры компании ОАО «ЧТПЗ» посмотрели лаборатории и классы, где в это время шли занятия, они получили развернутую информацию о каждом этапе реализации программы и задали все интересующие вопросы специалистам Образовательного центра.

«Мы наслышаны о вашем образовательном центре, об инновациях, которые здесь применяются. Для нас сейчас это особенно актуально, посмотреть и перенять то, как можно организовать процесс обучения. Потому что мы у себя на заводе также внедряем дуальную систему обучения и сотрудничаем с Химико-механическим колледжем. Удивил размах вашего образовательного центра, масштабность задумки. Главная особенность — практически нет отличий от цехов. То оборудование, что находится на производстве, присутствует здесь. Было интересно и полезно изучить ваше трехстороннее взаимодействие с государством», — отметила начальник отдела оценки и развития персоналом Павлодарского нефтехимического завода Людмила Пак.