Шахтеры СУБРа начали забастовку

Работники филиала ООО «Русская инжиниринговая компания» после окончания работ в шахте «Красная шапочка» (ОАО «Севуралбокситруда») отказались подниматься на поверхность. Они выдвинули работодателю ряд требований: отменить скользящий график работы, установленный приказом от 16 марта 2012 года, ввести аккордные работы и единый тариф для всех, сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области.

Отмечается, что ранее прокуратуре уже приходилось защищать трудовые права работников данного предприятия. Так, было направлено исковое заявление об отмене приказа от 16 марта 2012 года о введении нового графика работы. Определением Североуральского городского суда от 2 августа 2012 года производство по делу прекращено в связи с неподведомственностью разрешения данного спора суду.

В связи с возникшим трудовым конфликтом прокуратура Североуральска и специалисты Государственной инспекции труда в Свердловской области организовали проверку соблюдения ТК РФ руководителями ООО «Русская инжиниринговая компания». В их адрес также направлено требование организовать питание, а при необходимости — обеспечить медицинскую помощь участникам акции.

Представители ОК РУСАЛ подтвердили, что четырнадцать шахтеров остались 3 сентября в шахте «Красная шапочка», отказавшись подниматься на поверхность.

«Действия данной группы людей незаконны, шахта является объектом повышенной опасности, и нахождение в ней без специальных нарядов категорически не допускается. Кроме того, данная акция незаконна, потому что закон обязывает работников заранее предупреждать работодателя о проведении любой забастовки, а также согласовывать ее проведение, но ничего этого сделано не было», — сообщил Роман Лукичев, представитель ОК РУСАЛ по связям с общественностью в УрФО.

«Компания отмечает, что не пойдет на нарушение закона ради выполнения ряда требований — так, например, отмена пятидневной рабочей недели запрещена трудовым законодательством. Что касается средней заработной платы сотрудников, то она составляет 25 тысяч рублей, по некоторым категориям профессий достигая 30 тысяч. Кроме того, сотрудники обеспечены социальным пакетом от компании, включающим дотации на питание, ДМС, детский отдых», — сказал Роман Лукичев.

«Тем не менее компания готова вступить в переговоры с членами независимого профсоюза, участвующего в данном мероприятии, но в рамках законодательства, на поверхности. Пока никаких официальных требований от профсоюзов в компании нет. Те требования, которые озвучены ими СМИ, — изменение графика работы или сроков выдачи спецодежды — не являются вопросами, ради обсуждения которых необходимо, подвергая жизни опасности, нарушать закон и оставаться в шахте и которые нельзя решить на поверхности путем переговоров», — заключил Роман Лукичев.