Предприятия Свердловской области жалуются на дефицит квалифицированных кадров

УрБК, Екатеринбург, 23.08.2012. В Свердловской области приняли резолюцию, которая предусматривает создание сетевой модели государственных и негосударственных учреждений профессионального образования различных уровней. Документ предусматривает создание центров подготовки, переподготовки кадров для предприятий машиностроительного профиля на принципах корпоративной социальной ответственности.

Резолюцию приняли участники круглого стола, который состоялся в рамках VII Международной выставки технических средств обороны и защиты «Оборона и защита — 2012», проходящей в Нижнем Тагиле.

В работе круглого стола приняли участие представители союзов предприятий машиностроения и оборонно-промышленного комплекса, учреждений профессионального образования, региональных министерств промышленности и науки, общего и профессионального образования, руководители кадровых служб предприятий. Дискуссия прошла под председательством заместителя министра промышленности и науки Свердловской области Сергея Сарапулова.

Директор по работе с персоналом ОАО «Уралтрансмаш» Олег Палкетов отметил, что дефицит профессиональных кадров составляет на предприятии 10–30%.

Начальник отдела формирования государственного задания на подготовку, переподготовку и повышение квалификации министерства общего и профессионального образования Свердловской области Людмила Бугуева подчеркнула, что отрасли ежегодно требуются около 3,5 тысячи молодых специалистов, однако на соответствующие специальности в начальные и средние специальные учебные заведения поступают только около 1,5 тысячи человек.

Данная диспропорция связана с демографическим провалом 1990-х годов, а также нежеланием молодежи работать в тяжелых условиях на устаревшем оборудовании за небольшую зарплату.

«Если посмотреть газету с вакансиями, то можно видеть, что менеджеру торгового зала и профессиональному рабочему предлагается одинаковая зарплата, только на первое место работы можно пойти без образования, а во втором случае человек обязан обладать определенными компетенциями и нужно потратить несколько лет на обучение», — отметила Л. Бугуева.

Заместитель генерального директора ОАО «Машиностроительный завод имени Калинина» Владимир Скоморохов отметил также, что учебные заведения зачастую не имеют необходимой материально-технической базы для подготовки учащихся.

«Мы приняли решение создать собственный центр, где будут собраны все станки, на которых работают наши сотрудники, и будем проводить самостоятельное дополнительное обучение», — отметил В. Скоморохов.

Участники круглого стола решили также сформировать для отрасли машиностроения актуальный перечень профессий для подготовки квалифицированных рабочих на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

Предполагается также создать межведомственный координационный совет по вопросам обеспечения качества подготовки квалифицированных рабочих для машиностроительного и оборонно-промышленного комплекса Свердловской области.

Участники круглого стола отметили необходимость создания экспертно-методического совета для разработки профессиональных и образовательных стандартов и систем сертификации для профессий машиностроительного и оборонно-промышленного комплекса.