Конкуренция на рынке труда снизилась вдвое

Аналитики портала HeadHunter Урал подвели итоги развития рынка труда Свердловской области в I полугодии 2021 года. По оценкам экспертов, один из главных трендов — усиливающийся кадровый голод. Многим компаниям приходится буквально биться за сотрудников.

По данным HeadHunter, в июне 2021 года на Среднем Урале на одну вакансию в среднем приходилось 2,8 резюме. Этот показатель почти в два раза меньше уровня аналогичного периода прошлого года. Тогда на одно предложение о работе приходилось 5,2 резюме.

«При нормальной ситуации на рынке труда конкуренция должна составлять 5-6 человек на вакансию. В этой ситуации и работодатель не страдает от дефицита кадров, и соискатель имеет определенный выбор. Сейчас мы видим перекосы. На одно предложение о работе в среднем претендует менее трех человек. Выбор у работодателей становится все меньше и меньше», — рассказала в ходе онлайн-вебинара руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Наименее конкурентные сферы по итогам I полугодия — «Производство» (на одну вакансию в среднем приходится 2 резюме), «Закупки» (1,8), «Банки, инвестиции, лизинг» (1,8), «Продажи» (1,8), «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,6), «Рабочий персонал» (1,4), «Автомобильный бизнес» (1,3), «ИТ, интернет, телеком» (1,3), «Строительство, недвижимость» (1,3), «Домашний персонал» (1,2), «Медицина, фармацевтика» (0,9), «Страхование» (0,7), «Консультирование» (0,6) и «Инсталляция и сервис» (0,6).

По словам Анны Осиповой, в июне 2021 года число активных резюме в Свердловской области увеличилось на 8,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом количество открытых вакансий за этот же период выросло на 103,5%.

«Мы помним, что в апреле-июне прошлого года многие компании не работали. В тот момент почти все организации замораживали подбор новых кадров. В этом году такого уже нет. Компании очень активно нанимают персонал. Это во многом связано с реализацией отложенного спроса. Кроме того, мы видим, что многие организации успешно развиваются и расширяют штат своих сотрудников. Рабочих мест реально стало больше. При этом активность соискателей на рынке труда Свердловской области по-прежнему остается низкой», — отмечает А. Осипова.

Дефицит кадров вынуждает многие компании повышать заработные платы. Так, в июне 2021 года средняя предлагаемая зарплата в Свердловской области составила 45 тыс. 260 руб. (в июне прошлого года — 44 тыс. 178 руб.).

Наиболее привлекательные для соискателей сферы по уровню доходов в I полугодии — «Высший менеджмент» (56,5 тыс. руб. в месяц), «Добыча сырья» (52,5 тыс. руб.), «Строительство, недвижимость» (52,4 тыс. руб.), «Автомобильный бизнес» (52,3 тыс. руб.), «ИТ, интернет, телеком» (48,7 тыс. руб.), «Инсталляция и сервис» (48,1 тыс. руб.), «Производство» (47,6 тыс. руб.), «Рабочий персонал» (47,5 тыс. руб.), «Домашний персонал» (47,2 тыс. руб.), «Закупки» (46,9 тыс. руб.), «Транспорт, логистика» (46,6 тыс. руб.).

Отметим, что средняя ожидаемая зарплата (указанная в резюме) на Среднем Урале за год увеличилась с 39 тыс. 390 руб. до 42 тыс. 629 руб. Такая динамика также объясняется снижением конкуренции на региональном рынке труда.

Аналитики HeadHunter выделяют несколько причин кадрового голода в Свердловской области. Первая — сокращение числа работников из стран СНГ после начала пандемии коронавируса. Также в России отмечается снижение масштабов внутренней миграции. Во многом это связано с ростом популярности дистанционного формата работы. Вторая причина — снижение числа безработных на фоне постепенного улучшения экономической ситуации в стране. Третья —демографическая яма. За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет в России снизилось почти в два раза — с 12 до 7 млн. Число граждан в категории 25-29 лет также стремительно сокращается. В этой ситуации многие работодатели вынуждены чаще нанимать сотрудников старшего возраста.