Горно-металлургический профсоюз России: В качестве компенсации морального вреда при гибели работника в результате несчастного случая на производстве семья должна получить 2 млн. рублей

УрБК, Москва, 21.12.2009. Состоялось очередное заседание совместной тарифной комиссии Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) и Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).


Заседание началось с обсуждения раздела «Оплата труда». Сторона работодателей представила новые формулировки двух позиций, а именно: «5.2. Минимальный размер заработной платы работников основных профессий (должностей) не может быть ниже 1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ; 5.3. В обществах, где в 2009 г. имело место снижение уровня заработной платы персонала, система оплаты труда предусматривает повышение заработной платы основных профессий (должностей) до уровня, достигнутого в период выполнения Отраслевого тарифного соглашения на 2006—2008 гг., при условии безубыточной деятельности обществ в 2010 году, а также при выполнении обществами плановых производственных показателей, если такое условие предусмотрено коллективным договором».


Обсудив предложения АМРОС, профсоюзная сторона предложила пункт о минимальной заработной плате изложить в следующей формулировке: «Минимальный размер заработной платы всех работников не может быть ниже 1.5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения».


«Учитывая, что ряд предприятий ГМК уже достигли, а большинство к концу года достигнут докризисного уровня заработной платы, второе предложение АМРОС профсоюзная сторона отклонила. При этом сторона работодателей по-прежнему отказывается принять в качестве критерия уровня оплаты труда покупательную способность заработной платы», — отмечают в ГМПР РФ.


Разногласия сторон возникли по вопросу оплаты проезда к месту проведения отпуска для работников предприятий ГМК, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


«Работодатель предлагает предоставлять включенные в него льготы с учетом результатов труда конкретного работника. Профсоюзная сторона отклонила данное предложение, учитывая субъективный характер оценки этого вклада», — сообщают в ГМПР России.


Отклоняется предложение профсоюзной стороны о предоставлении работнику оплачиваемого дополнительного отпуска (до трех дней) в случае собственной свадьбы, рождения ребенка и похорон членов семьи.


Вновь вызвал разногласия пункт о компенсации морального вреда при гибели работника в результате несчастного случая на производстве. Позиция профсоюза: семья должна получать 2 млн. рублей или компенсацию иным способом, но в том же размере.


Позиция работодателя: компенсируется моральный вред в сумме не менее годового заработка погибшего работника супруге (супругу), а также детям, не достигшим 18-летнего возраста, детям старше 18 лет, обучающимся в учебных заведениях по очной форме, но не старше 23 лет. Дополнительно профсоюзная сторона настаивает на выплате единовременного пособия в случае смерти работника от общего заболевания, наступившей при исполнении им трудовых обязанностей, в размере не менее 12 среднемесячных зарплат по предприятию. Это предложение АМРОС пока не принято.


В ходе заседания достигнуто соглашение по 15 пунктам. Предметом для переговоров остаются 9 позиций, принципиальные разногласия — по 5.Следующее заседание совместной тарифной комиссии намечено на 21 декабря 2009 года.