«МК-Урал» и Екатерина Николаева «МЕТРО Кэш энд Керри»: увольнения через «комнату пыток»
Чтобы заставить сотрудников уволиться топ-менеджеры екатеринбургского «МЕТРО Кэш энд Керри» превратили комнату для переговоров в «комнату пыток». Моральных. Первые жертвы уже есть.
Кадровый скандал разгорелся в «МЕТРО» в начале прошедшей недели, когда несколько сотрудников объединились в профсоюз. Поводами для его создания стали нарушения прав трудящихся: отсутствие коллективного договора и вынуждение к увольнению. Топ-менеджеры уральского «МЕТРО» после экстренного совещания с московским офисом приняли решение — профсоюз подавить любой ценой.
Как рассказал в интервью с корреспондентом «МК-Урал» председатель профсоюза «Екатеринбургские торговые сети» (в состав которого влилась профсоюзная ячейка «МЕТРО») Александр Брусницин, сейчас в профсоюз работников «МЕТРО» входит более 20 человек, хотя еще неделю назад их было всего 6, именно они и попали «под раздачу».
Первый прием, к которому прибегло руководство «МЕТРО», самый простой и гуманный, но, как оказалось, не самый эффективный — откуп.
— Сначала организаторам профсоюза было предложено уволиться и взять деньги, причем довольно значительные суммы — от 3 до 12 окладов единовременно, то есть 120—160 тысяч рублей. Когда это не помогло, дирекция заявила, что профсоюза в магазине все равно не будет, и начало применять жесткие меры, прямо нарушающие закон, — отмечает Александр Брусницин.
Основная сложность, с которой столкнулось руководство торгового центра: количество «неугодных» сотрудников-членов профсоюза и его точный состав не известны.
Второй метод, использованный топ-менеджерами «МЕТРО» — жесткое психологическое давление.
Работников, попавших первыми под подозрение, руководство екатеринбургского офиса — менеджер по персоналу Дина Сафиуллина, директор ТЦ № 30 Александр Ляпустин, начальник отдела кадров Эльвира Ильиных и региональный менеджер Алена Ельшина — приглашают в комнату для переговоров, за дверями которой выставлена охрана, и предлагают уволиться «по-хорошему».
Отметим, что в психологии ограничение пространства, лишение человека показателей времени, понуждение к монотонной работе считается одним из самых эффективных методов внушения. Достаточно двух-трех часов такого воздействия, чтобы человек был готов воспринимать любую предложенную ему информацию
Так, одна из сотрудниц — инициатор профсоюзной организации — просидела запертой в «комнате пыток» три часа, периодически к ней заходили менеджерыи объясняли, что лучше бы самой написать заявление, так как шансов ни у профсоюза, ни у его организаторов нет — они все равно все будут уволены.
— К концу общения с руководством «МЕТРО» женщина была доведена до полного морального истощения, — рассказывал Александр Брусницин. — Отпустили ее только, когда я приехал.
С начала прошедшей недели давление на сотрудников только усилилось: каждый день, когда они приходят на работу, их запирают в комнате для переговоров и приказывают часами читать должностную инструкцию, говоря, что это теперь их обязанность. Покидать «комнату пыток» им можно только в разрешенное для приема пищи время.
К решению вопроса подключена и служба безопасности: некоторым членам профсоюзной ячейки и представителям Федерации профсоюзов Свердловской области закрыт доступ на предприятие, а некоторым работникам «МЕТРО» секьюрити инкриминируют кражи.
— Доходит до смешного: одну из девушек стали обвинять в краже крупной бытовой техники — телевизора — как будто бы она его чуть ли ни в карман положила и вынесла, — комментирует произошедшее председатель профсоюза «Екатеринбургские торговые сети» Александр Брусницин. — В итоге ей предложили: или вернуть телевизор обратно, или выплатить его стоимость, или уволиться.
18 марта, после очередного посещения «комнаты пыток» одна из женщин попала в больницу из-за резко поднявшегося давления. В комнате для переговоров она провела 6 часов — с 6.30 до 12.30.
Александр Брусницын подчеркивает, что меры, предпринимаемые управленцами екатеринбургского «МЕТРО», могут квалифицироваться как незаконное лишение свободы и попадают под действие Уголовного кодекса РФ (ст. 127).
Однако это уже не первый случай посещения сотрудниками «комнаты пыток», после которого люди попадают в больницу:
— Поводом для создания профсоюза в «МЕТРО» послужили массовые увольнения работников: их также запирали и заставляли писать заявления об уходе по собственному желанию. Таким образом, предприятие избавлялось от обязанности выплачивать уволенным оклад за 2 месяца, как того требует Трудовой кодекс РФ при сокращении штата. 20 февраля после такой встречи с руководством у одной из сотрудниц случился выкидыш, — рассказал Александр Брусницин.
Помощь в борьбе с менеджерским произволом оказывает и Федерация Профсоюзов Свердловской области:
— Разумеется, происходящее для нас не новость, подобное случается регулярно на разных предприятиях области, — рассказал в беседе с корреспондентом «МК-Урал» заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. — Мы оказываем всевозможную поддержку сотрудникам «МЕТРО»: направлены обращения по факту незаконного лишения свободы, а также ограничения прав профсоюзов в Прокуратуру Свердловской области и в общественную приемную Владимира Путина. Наши специалисты в трудовых вопросах готовы вести все дела и представлять интересы работников в суде, если это потребуется.
Однако, по мнению Алексея Киселева, проблема не только в экономической обстановке в стране и нечестности управляющего состава:
— Профсоюзы сейчас есть почти на каждом предприятии области, руководство которых всегда считается с мнением трудящихся, поскольку это международная норма. Судя по действиям руководства, это в основном молодые люди, которые еще не знают, что организация сотрудников в профсоюз абсолютно законна,впрочем, как и действия профкома, более того — это международная форма защиты прав трудящихся.
По словам представителей «МЕТРО», им известно, что организация работников в профсоюз — международная норма:
— В настоящий момент данная ситуация находится на контроле в головном московском офисе. С нашей же стороны хотим отметить, что «МЕТРО» — крупная международная компания, и, как это принято во всем мире, мы соблюдаем права всех сотрудников, и права членов профсоюзов в первую очередь, если они не противоречат законодательству.
Но насколько противоречат действия профсоюза законодательству, топ-менеджеры ритейле-ра ответить не смогли. •
Как заявили корреспонденту «МК-Урал» в общественной приемной Владимира Путина, количество обращений от граждан по поводу нарушения трудовых прав с начала года резко возросло. По каждому обращению схема работы одинакова, рассказал заместитель руководителя общественной приемной Евгений Баженов:
— Сначала с обратившимися общаются наши специалисты в сфере трудового права, если же обращение коллективное, то мы просим выбрать одного-двух представителей и ведем переговоры с ними, затем выясняем точку зрения работодателя. Если будут выявлены какие-либо нарушения, то выносится предупреждение. Также контролируем весь дальнейший ход событий.
Обращением сотрудников «МЕТРО» занимается лично руководитель приемной Елена Чечунова.
По словам Александра Брус-ницина, подобное происходит и в челябинском «МЕТРО», если ситуация будет развиваться и дальше, и руководство екатеринбургского офиса не прекратит нарушать права трудящихся, то работники предприятия не исключают и вариант организации забастовки, или голодовки.
МК-Урал будет следить за развитием событий.