«МК-Урал» и Екатерина Николаева «МЕТРО Кэш энд Керри»: увольнения через «комнату пыток»

Чтобы заставить сотрудников уволиться топ-менеджеры екатеринбургского «МЕТРО Кэш энд Керри» превратили комнату для переговоров в «комнату пыток». Моральных. Первые жертвы уже есть.

Кадровый скандал разго­релся в «МЕТРО» в начале про­шедшей недели, когда несколь­ко сотрудников объединились в профсоюз. Поводами для его создания стали нарушения прав трудящихся: отсутствие коллек­тивного договора и вынуждение к увольнению. Топ-менеджеры уральского «МЕТРО» после экс­тренного совещания с москов­ским офисом приняли решение — профсоюз подавить любой ценой.

Как рассказал в интервью с корреспондентом «МК-Урал» председатель профсоюза «Ека­теринбургские торговые се­ти» (в состав которого влилась профсоюзная ячейка «МЕТРО») Александр Брусницин, сейчас в профсоюз работников «МЕТРО» входит более 20 человек, хотя еще неделю назад их было все­го 6, именно они и попали «под раздачу».

Первый прием, к которому прибегло руководство «МЕТРО», самый простой и гуманный, но, как оказалось, не самый эффективный — откуп.

— Сначала организаторам профсоюза было предложено уволиться и взять деньги, при­чем довольно значительные суммы — от 3 до 12 окладов единовременно, то есть 120—160 тысяч рублей. Когда это не помогло, дирекция заявила, что профсоюза в магазине все рав­но не будет, и начало применять жесткие меры, прямо наруша­ющие закон, — отмечает Алек­сандр Брусницин.

Основная сложность, с которой столкнулось руководство торгово­го центра: количество «неугодных» сотрудников-членов профсоюза и его точный состав не известны.

Второй метод, использованный топ-менеджерами «МЕТРО» — жест­кое психологическое давление.

Работников, попавших пер­выми под подозрение, руковод­ство екатеринбургского офиса — менеджер по персоналу Дина Сафиуллина, ди­ректор ТЦ № 30 Александр Ляпу­стин, начальник отдела кадров Эльвира Ильиных и региональный менеджер Алена Ельшина — при­глашают в комна­ту для перегово­ров, за дверями которой выстав­лена охрана, и предлагают уво­литься «по-хорошему».

Отметим, что в психологии ограничение пространства, ли­шение человека показателей времени, понуждение к моно­тонной работе считается одним из самых эффективных методов внушения. Достаточно двух-трех часов такого воздействия, чтобы человек был готов вос­принимать любую предложен­ную ему информацию

Так, одна из сотрудниц — ини­циатор профсоюзной организа­ции — просидела запертой в «ком­нате пыток» три часа, периоди­чески к ней захо­дили менеджерыи объясняли, что лучше бы самой написать заявле­ние, так как шан­сов ни у профсою­за, ни у его орга­низаторов нет — они все равно все будут уволены.

— К концу общения с руко­водством «МЕТРО» женщина была доведена до полного морального истощения, — рассказывал Алек­сандр Брусницин. — Отпустили ее только, когда я приехал.

С начала прошедшей недели давление на сотрудников только усилилось: каждый день, когда они приходят на работу, их запирают в комнате для переговоров и прика­зывают часами читать должностную инструкцию, говоря, что это теперь их обязанность. Покидать «комнату пыток» им можно только в разре­шенное для приема пищи время.

К решению вопроса подклю­чена и служба безопасности: не­которым членам профсоюзной ячейки и представителям Феде­рации профсоюзов Свердлов­ской области закрыт доступ на предприятие, а некоторым ра­ботникам «МЕТРО» секьюрити инкриминируют кражи.

— Доходит до смешного: од­ну из девушек стали обвинять в краже крупной бытовой техни­ки — телевизора — как будто бы она его чуть ли ни в карман поло­жила и вынесла, — комментиру­ет произошедшее председатель профсоюза «Екатеринбургские торговые сети» Александр Брус­ницин. — В итоге ей предложи­ли: или вернуть телевизор об­ратно, или выплатить его стои­мость, или уволиться.

18 марта, после очередного посещения «комнаты пыток» одна из женщин попала в больницу из-за резко поднявшегося давления. В комнате для переговоров она про­вела 6 часов — с 6.30 до 12.30.

Александр Брусницын подчер­кивает, что меры, предпринимае­мые управленцами екатеринбург­ского «МЕТРО», могут квалифици­роваться как незаконное лишение свободы и попадают под действие Уголовного кодекса РФ (ст. 127).

Однако это уже не первый слу­чай посещения сотрудниками «ком­наты пыток», после которого люди попадают в больницу:

— Поводом для создания профсоюза в «МЕТРО» послужи­ли массовые увольнения работни­ков: их также запирали и застав­ляли писать заявления об уходе по собственному желанию. Таким образом, предприятие избавля­лось от обязанности выплачивать уволенным оклад за 2 месяца, как того требует Трудовой кодекс РФ при сокращении штата. 20 фев­раля после такой встречи с руко­водством у одной из сотрудниц случился выкидыш, — рассказал Александр Брусницин.

Помощь в борьбе с менеджерским произволом оказывает и Федерация Профсоюзов Свердловской области:

— Разумеется, происходящее для нас не новость, подобное случается регулярно на разных предприятиях области, — рассказал в беседе с корреспондентом «МК-Урал» заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. — Мы оказываем всевозможную поддержку сотрудникам «МЕТРО»: направлены обращения по факту незаконного лишения свободы, а также ограничения прав профсоюзов в Прокуратуру Свердловской области и в общественную приемную Владимира Путина. Наши специалисты в трудовых вопросах готовы вести все дела и представлять интересы работников в суде, если это потребуется.

Однако, по мнению Алексея Киселева, проблема не только в экономической обстановке в стране и нечестности управляющего состава:

— Профсоюзы сейчас есть почти на каждом предприятии области, руководство которых всегда считается с мнением трудящихся, поскольку это международная норма. Судя по действиям руководства, это в основном молодые люди, которые еще не знают, что организация сотрудников в профсоюз абсолютно законна,впрочем, как и действия профкома, более того — это международная форма защиты прав трудящихся.

По словам представителей «МЕТРО», им известно, что организация работников в профсоюз — международная норма:

— В настоящий момент данная ситуация находится на контроле в головном московском офисе. С нашей же стороны хотим отметить, что «МЕТРО» — крупная международная компания, и, как это принято во всем мире, мы соблюдаем права всех сотрудников, и права членов профсоюзов в первую очередь, если они не противоречат законодательству.

Но насколько противоречат действия профсоюза законодательству, топ-менеджеры ритейле-ра ответить не смогли. •

Как заявили корреспонденту «МК-Урал» в общественной приемной Владимира Путина, количество обращений от граждан по поводу нарушения трудовых прав с начала года резко возросло. По каждому обращению схема работы одинакова, рассказал заместитель руководителя общественной приемной Евгений Баженов:

— Сначала с обратившимися общаются наши специалисты в сфере трудового права, если же обращение коллективное, то мы просим выбрать одного-двух представителей и ведем переговоры с ними, затем выясняем точку зрения работодателя. Если будут выявлены какие-либо нарушения, то выносится предупреждение. Также контролируем весь дальнейший ход событий.

Обращением сотрудников «МЕТРО» занимается лично руководитель приемной Елена Чечунова.

По словам Александра Брус-ницина, подобное происходит и в челябинском «МЕТРО», если ситуация будет развиваться и дальше, и руководство екатеринбургского офиса не прекратит нарушать права трудящихся, то работники предприятия не исключают и вариант организации забастовки, или голодовки.

МК-Урал будет следить за развитием событий.