Число вакансий с частичной занятостью в Свердловской области выросло почти в два раза

УрБК, Москва, 28.05.2026. Рынок труда в Свердловской области уходит от модели «один сотрудник — одна ставка» к более гибким форматам. В результате число вакансий с частичной занятостью в Свердловской области выросло почти в два раза, следует из аналитики, которую представил ИАА УрБК HeadHunter.

За четыре года количество вакансий с проектной и частичной занятостью в Свердловской области выросло в 1,9 раза. Число резюме, где кандидаты открыты к нескольким форматам работы, увеличилось на 58%.

«Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать несколько источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

По ее словам, гибкие форматы развиваются преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, но уже есть сигналы роста и в офисных функциях. Это указывает на системную перестройку рынка: работодатели все чаще дробят занятость на отдельные задачи и проекты, а не нанимают исключительно на полную ставку.

На региональном портале более 49 тыс. вакансий предлагают нестандартные графики или проектный формат. Доля соискателей, готовых к совмещению, составляет 25% от общего числа резюме. Тренд на «портфельную» карьеру охватывает 133 профессии.Соискатели активнее всего готовы к проектной работе в: добыче сырья (+24% в год), сельском хозяйстве (+22%), рабочем персонале и производстве (+20%), сервисном обслуживании (+20%). Работодатели чаще открывают проектные вакансии в: розничной торговле (+35% за 4 года), административном персонале (+23%), продажах и обслуживании (+22%), домашнем персонале (+20%), транспорте и логистике (+19%).