Аномалии на рынке труда

Российский рынок труда продолжает испытывать потребность в кадрах, несмотря на выводы регулятора о начавшемся охлаждении. Работодатели продолжают увеличивать зарплатные предложения, расширяют возрастные границы найма, активнее внедряют инструменты искусственного интеллекта и развивают сегмент временной занятости. Все это следует из презентации аналитиков сервиса Авито, которая была представлена сегодня в Екатеринбурге.

Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анна Осьмак сообщила, что ежемесячная аудитория платформы превышает 72 млн человек, а число уникальных пользователей в день составляет более 28 млн. По ее словам, база сервиса ежемесячно пополняется примерно 700 тыс. новых резюме.

А. Осьмак отметила, что российский рынок труда остается высококонкурентным для работодателей. «Сейчас действительно рынок труда непростой, работодателям чуть сложнее закрывать вакансии, достаточно высокая конкуренция на одно рабочее место. Много предложений, не так надо соискать, если простым языком»,— сказала она.

По данным компании, средний прирост зарплатных предложений в России составил 17% год к году. Средняя предлагаемая заработная плата по стране превысила 71 тыс. руб. «Если мы посмотрим на среднюю предлагаемую заработную плату, это более 71 000 руб.», — сообщила Анна Осьмак.

Наибольшее число вакансий сосредоточено в торговле, доставке, грузоперевозках, логистике и строительстве промышленных и инфраструктурных объектов. Среди отраслей с самым заметным ростом зарплат выделяются техническое обслуживание и ремонт оборудования, где рост достиг 64%, а средняя зарплата превысила 120 тыс. руб. Также в числе лидеров — строительство, банковские и финансовые услуги, бизнес-услуги и общественное питание.

Одним из ключевых трендов Осьмак назвала расширение возрастных границ найма. По ее словам, работодатели стали чаще рассматривать кандидатов старше 45 лет. «Большинство работодателей стали рассматривать на работу кандидатов возраста 45+ даже на те профессии, которые не рассматривали ранее, например, где рассматривали исключительно молодую аудиторию», — сказала она.

Среди соискателей старше 45 лет наибольший прирост резюме фиксируется по профессиям администратора, кладовщика и продавца-консультанта. Среди молодежи и студентов лидерами по росту количества резюме стали официанты, менеджеры по работе с клиентами и продавцы-консультанты.

Региональный представитель «Авито Работы» в УрФО Елизавета Чурина сообщила, что в Екатеринбурге средняя предлагаемая заработная плата специалистов с опытом от трех лет составляет 71 399 руб., тогда как средние ожидания соискателей находятся на уровне 66 810 руб.

«Этот тренд хороший, соответственно, получается, что у нас предложение чуть выше тех ожиданий, которые есть», — отметила Е. Чурина.

По ее словам, прирост средней предлагаемой зарплаты в регионе также составил 17% год к году. Наибольший рост числа резюме наблюдается среди рабочих специальностей — показатель увеличился на 128%, а зарплатные ожидания выросли на 19%. Средняя зарплата в сегменте рабочих профессий составила 58 163 руб.

Среди отраслей с наибольшим ростом числа откликов в УрФО Чурина выделила производство и склады — по 13%, а также ремонт и отделку помещений — 7%. Наиболее востребованными профессиями в Екатеринбурге стали сотрудники склада, где число вакансий выросло на 174%, операторы пунктов выдачи заказов — на 70%, а также работники кухни, разнорабочие и сотрудники торгового зала. Среди самых высокооплачиваемых рабочих специальностей в регионе — сварщики, слесари и наладчики. У них уровень зарплат превышает 140 тыс. руб. в месяц.

«Сейчас, видимо, у нас со сварщиками есть потребность, поэтому, соответственно, растет и зарплатное предложение, чтобы привлечь таких специалистов», — пояснила Е. Чурина.

Среди офисных профессий лидерами по зарплатам остаются менеджеры по продажам, бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами. В транспортно-логистическом секторе наиболее высокие зарплаты предлагают водителям грузового транспорта, мотористам и машинистам спецтехники.

Елизавета Чурина также отметила рост активности среди возрастных соискателей и студентов. По ее словам, в Свердловской области количество резюме кандидатов старше 45 лет по профессии повара увеличилось на 193%, продавцов-консультантов — на 73%, бухгалтеров — на 49%. Среди студентов летом наиболее заметно растет число резюме поваров, бариста и менеджеров по продажам. При этом рост числа резюме студентов по профессии менеджера по продажам составил 24%.

Еще одним устойчивым трендом представители компании назвали распространение искусственного интеллекта. По данным «Авито», 67% россиян используют ИИ-инструменты «на базовом уровне и в повседневной жизни». «Многие начинают потихоньку пробовать и как-то внедрять в свою повседневную и в рабочую жизнь», — отметила А. Осьмак.

Директор по развитию бизнеса сервиса «Авито Подработка» Александр Панюков отметил другую тенденцию — количество вакансий с гибкой временной и сменной занятостью за последние два года выросло почти в 1,5 раза. «Почти в полтора раза за последние два года у нас увеличилось количество вакансий с какой-то гибкой временной сменной занятостью», — сказал он.

По словам А. Панюкова, одним из драйверов роста сегмента стала самозанятость. «Более 15 млн самозанятых у нас в этом году уже в России существует. Ну и каждая пятая компания на самом деле пользуется услугами самозанятых и тем самым закрывает часть своих потребностей», — отметил представитель компании. По данным Авито, около 40% россиян трудоспособного возраста от 18 до 55 лет уже пробуют формат временной занятости и подработки.

В Екатеринбурге интерес соискателей к подработке вырос на 7% год к году, а ожидаемый дополнительный доход составляет около 30 тыс. руб. в месяц. Представитель компании отметил, что растет интерес к временной занятости среди пенсионеров, женщин в декрете и студентов. Среди студентов наиболее востребованными направлениями остаются продажи, обслуживание автомобилей, образование, фитнес и индустрия красоты.

По словам А. Панюкова, летом спрос на подработку традиционно резко увеличивается, особенно в сферах доставки и курьерских услуг. Среди отраслей, где работодатели чаще всего привлекают временных сотрудников, он выделил склады, логистику и розничную торговлю. «Все те отрасли, где важна какая-то непрерывность бизнес-процессов и то, чтобы у тебя была высокая комплектность персонала», — пояснил он.

При этом оценки состояния рынка труда у Авито и других источников сейчас начинают расходиться. Представители Авито говорят о продолжающемся кадровом дефиците, росте зарплат и высокой конкуренции за сотрудников. В то же время Банк России фиксирует постепенное снижение напряженности на рынке труда. Регулятор указывает, что число активных вакансий и общая потребность бизнеса в новых сотрудниках начали сокращаться, а компании стали осторожнее подходить к индексации зарплат и расширению штата. По данным ЦБ, доля предприятий, испытывающих кадровый дефицит, снизилась с 65% летом 2025 года до 51% в марте 2026 года.

«Напряженность на рынке труда сохраняется, однако многие индикаторы говорят о ее постепенном смягчении в условиях охлаждения спроса в экономике. Снизилась потребность предприятий в работниках, уменьшился дефицит кадров. Компании стали более сдержанно подходить к планам по найму новых сотрудников и индексации зарплат, что говорит о возможном дальнейшем замедлении их роста. Эти тенденции будут способствовать ослабеванию проинфляционного давления со стороны рынка труда», — констатирует ЦБ.

Регулятор придерживается сдержанной оценки и считает, что рынок труда постепенно выходит из состояния перегрева. Соответственно, потребность в кадрах, по версии ЦБ РФ, должна падать. Но представители Авито не видят для этого предпосылок.

Впрочем, не следует забывать о таком эффекте, как скрытая безработица, когда часть предприятий уводят сотрудников в простой. Добавим, что последние данные Росстата по промышленному производству свидетельствуют уже не об охлаждении, а о падении экономических показателей. Этим, к слову, можно объяснить столь высокий интерес трудоустроенных граждан к подработке.