Доля публикуемых вакансий с наличием реферальных программ у российских работодателей выросла почти на 30%

УрБК, Москва, 26.08.2024. Российские работодатели за последний год стали почти на 30% чаще публиковать вакансии с наличием реферальных программ (продвижение по рекомендации — прим. ред.). Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные сервиса «Авито.Работа».

По данным сервиса, на сегодняшний день доля таких объявлений составляет 13% от общего числа вакансий, размещенных на этой платформе. Пари этом отмечается, что в данном случае речь идет о корпоративных программах, по которым выплачивается вознаграждение сотрудникам, привлекающим для работы в компании своих друзей и знакомых.

Эксперты считают, что повышенный интерес компаний к подобным нестандартным способам привлечения новых сотрудников обусловлен кадровым голодом.

Также отмечается, что при успешном найме нового сотрудника участникам таких реферальных программ выплачивается вознаграждение в размере до 40 тыс. руб. Доля вакансий, которые закрываются таким образом, достигает сейчас 30%.

Согласно данным сервиса «Авито.Работа», чаще о наличии в компании реферальной программы говорят специалисты инвестиционной и банковской сфер (61%), маркетинга, рекламы и PR (49%), страхования (43%), транспорта и логистики (42%), онлайн-торговли (38%), промышленности и автомобильного бизнеса (по 35%).

Отметим, что Банк России зафиксировал в июне 2024 года рекордное усиление дефицита кадров и отмечает, что напряженность на рынке труда растет.

Ранее Росстат опубликовал данные о снижении безработицы в стране до нового исторического минимума в 2,4%. При этом, по информации Роструда, на которую ссылается статистическое ведомство, на конец июня 2024 года на учете в службе занятости состояло 400 тыс. безработных. Численность трудоспособного населения в возрасте 15 лет и старше, по данным Росстата, в июне 2024 года составила 76,3 млн человек.