ЕВРАЗ НТМК победил в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала»

УрБК, Екатеринбург, 07.08.2024. Нижнетагильский металлургический комбинат (НТМК, входит в состав ЕВРАЗа) победил в ежегодном отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Организаторы конкурса — министерство промышленности и торговли РФ, Ассоциация промышленников горнометаллургического комплекса России и Горнометаллургический профсоюз России, сообщает региональный центр корпоративных отношений «Урал» горно-металлургического холдинга.

В этом году эксперты рассмотрели 58 заявок от российских горно-металлургических предприятий, и ЕВРАЗ КГОК был награжден за активное участие в конкурсе.

Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов рассказал, что металлурги ЕВРАЗ НТМК повышают квалификацию в структурных подразделениях комбината и на базе центра подготовки персонала ЕВРАЗ Урал, участвуют в отраслевых конкурсах профессионального мастерства и чемпионатах, а также в научно-технических конференциях и конкурсах молодого руководителя. Опытные работники становятся наставниками для начинающих специалистов и экспертами для студентов колледжей и вузов. Руководители всех уровней обучаются в корпоративных программах ТОП-300, ТОП-1000, ТОП-3000 и «Новые лидеры ЕВРАЗа» в бизнес-школе «Сколково».

«В компании созданы все условия для профессионального и карьерного развития, совершенствования навыков сотрудников. Расширению компетенций которых способствует регулярное обновление оборудования, автоматизация и цифровизация производства: металлурги и горняки получают современную технику, новые инструменты и эффективно применяют их в своей работе», — подчеркнул Д. Новоженов.

Он также отметил, что для работников уральских предприятий ЕВРАЗа действует около 20 социальных программ, направленных на укрепление здоровья сотрудников, организацию санаторно-курортного лечения горняков и металлургов, а также летнего отдыха их детей.

Большое внимание уделяется и улучшению жилищных условий сотрудников: по ипотечной программе ЕВРАЗ компенсирует 50% процентных выплат по кредиту, а для иногородних предусмотрена компенсация аренды жилья.