В Свердловской области в семи сферах наблюдается кадровый дефицит

УрБК, Екатеринбург, 15.11.2022. Служба исследований hh.ru, крупнейшего в России сайта по поиску работы, изучила, как за последний месяц изменилась конкуренция за вакантные места на Среднем Урале. На сегодняшний день в Свердловской области на одну вакансию приходится 3,7 активного резюме, что говорит о пониженном уровне конкуренции в пользу соискателя. Об этом сообщает пресс-служба рекрутинговой площадки.

На рынке труда нормой считается пять-шесть резюме на одно предложение о работе. В таком случае у работодателей есть выбор между кандидатами, а соискатели при этом не чувствуют высокой борьбы за должность.

На протяжении последних четырех месяцев уровень конкуренции при поиске работы падает. Так, в июле на вакансию приходилось 4,3 резюме.

В регионе чаще всего резюме направляют в такие профессиональные сферы, как «Юристы» — 5,9 резюме на вакансию, «Административный персонал» — 4,4. Однако в семи сферах наблюдается ярко выраженный кадровый дефицит: «Медицина, фармацевтика» — 0,9, «Строительство, недвижимость» — 0,7, «Рабочий персонал» — 0,7, «Банки, инвестиции, лизинг» — 0,6, «Добыча сырья» — 0,3, «Консультирование» — 0,1, «Домашний персонал» — 0,1.

По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда и руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, складывается непростая ситуация для работодателей, потому как стал заметен дефицит рынка труда, который продолжается с прошлого года. Данные аналитики показывают, что кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена.

«С начала специальной военной операции произошел небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей», — отметила она.