На Среднем Урале стало меньше вакансий

Макропоказатели рынка труда Свердловской области демонстрируют негативную динамику. В регионе сокращается число активных вакансий, а количество резюме, напротив, растет. Также на Среднем Урале отмечается увеличение общей численности безработных. Несмотря на негативные тренды, в целом ситуация на региональном рынке труда пока остается стабильной.

По данным сервиса hh.ru, по итогам апреля текущего года в Свердловской области в среднем на одну вакансию приходилось 4,6 резюме. Для сравнения: в апреле 2021 года — 3,5 резюме, в марте 2022 года — 3,9 резюме. Данная статистика показывает, что конкуренция среди соискателей на рынке труда постепенно усиливается.

Число активных вакансий в Свердловской области в апреле сократилось на 13% по сравнению с предыдущим месяцем.

«По сравнению с мартом в апреле в Свердловской области сильнее всего упал спрос на специалистов из профессиональных сфер «Страхование» (-36%), «Государственная служба, НКО» (-35%) и «Управление персоналом» (-32%). В трех профессиональных сферах количество вакансий выросло: так, работодатели стали чаще искать специалистов по добыче сырья (+8%), медиков и фармацевтов (+7), а также сервисных специалистов (+5%)», — рассказали аналитики hh.ru.

Они также отмечают, что в целом спрос на персонал в регионе остается высоким. В апреле свердловские работодатели открыли около 26 тыс. вакансий. Тем не менее ситуация далеко не самая благополучная. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число активных вакансий на Среднем Урале в апреле сократилось на 10%.

Другой важный макроиндикатор — количество активных резюме в регионе — тоже демонстрирует негативную динамику. В апреле текущего года показатель вырос на 1% по сравнению с предыдущим месяцем и на 16% — к уровню апреля 2021-го.

«Сильнее всего (за последний год — прим. ред.) выросла активность соискателей в профессиональной сфере «Инсталляция и сервис»: количество резюме увеличилось на 245% к прошлому году. Также чаще стали искать работу ИТ-специалисты (+36%), административный персонал (+29%), маркетологи и рекламщики (+27%), представители сферы туризма и ресторанов (+24%), специалисты по закупкам (+18%), по продажам (+9%), строители (+4%) и бухгалтеры (+1%)», — отмечают эксперты hh.ru.

Еще один важный показатель — число официально зарегистрированных безработных в Свердловской области. 24 февраля в регионе насчитывалось 18 тыс. 846 безработных (информация департамента по труду и занятости населения региона). В настоящее время показатель вплотную приблизился к отметке в 20 тыс. человек. Пока ситуация остается контролируемой. Однако вероятность дальнейшего роста достаточно высока.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков в начале мая рассказывал о тревожных тенденциях на рынке труда РФ.

«Пока у нас реального повышения безработицы не наблюдается. Хотя тревожные тенденции есть. Есть люди, которые предупреждены об увольнениях. Уходит ряд зарубежных компаний, инвесторов. А потом возвращается», — заявил Михаил Шмаков (цитата по ТАСС).

Глава Минтруда Антон Котяков в ходе встречи с президентом РФ Владимиром Путиным назвал ситуацию на рынке труда РФ стабильной. По его словам, во всех российских регионах на начало мая насчитывалось около 3,1 млн безработных.

«Мы развернули оперативный мониторинг на основании данных компаний, которые предоставляют эти сведения в Пенсионный фонд, и мы видим, что у нас порядка 98 тыс. наших граждан находятся в «простое» и около 110 тыс. граждан находятся в формате неполной занятости на этих предприятиях. Если мы обратимся к центрам занятости, то около 675 тыс. наших граждан зарегистрированы как безработные, находятся на учете в центрах занятости. Для того чтобы понимать в целом ситуацию на рынке труда, полагаю необходимым соотнести этот показатель с количеством вакансий, которыми сейчас располагают центры занятости, для того чтобы предложить нашим гражданам работу, — это 1,9 млн вакансий. Это достаточно хороший показатель, который дает возможность нашим гражданам сегодня выбирать возможное место своего дальнейшего трудоустройства и, скажем так, реагировать на те вызовы, с которыми сталкивается рынок труда», — сказал А. Котяков.

В целом можно сделать вывод, что российский рынок труда в настоящее время успешно держит санкционный удар. Вместе с тем, по оценкам аналитиков, экономике страны потребуется достаточно много времени для адаптации к новым макроэкономическим и геополитическим реалиям. Поэтому высока вероятность, что самое худшее для российского рынка труда еще впереди.

В ближайшие месяцы нескольким сотням иностранных компаний, которые ранее объявили об уходе с российского рынка, нужно будет окончательно определиться, каким они видят будущее своего бизнеса. У них есть несколько вариантов — вернуться в РФ, передать активы другому инвестору или начать болезненный процесс сокращения штата сотрудников. Чем больше компаний выберут последний вариант, тем хуже будет ситуация на российском рынке труда.