Свердловчанам стало сложнее найти работу

Жителям Свердловской области стало сложнее найти новое место работы. По данным портала hh.ru, если на неделе с 10 по 16 января 2022 года на одну вакансию в регионе приходилось в среднем 2,9 активных резюме, то в период с 21 по 27 марта — уже 4,3 резюме. Аналитики рассказали, что конкуренция на рынке труда Среднего Урала стала стремительно расти с конца февраля — после эскалации украинского кризиса.

Как отмечают эксперты, за последний месяц количество активных резюме в Свердловской области выросло на 8,5%. При этом число вакансий за аналогичный период сократилось на 19,7%. Хуже всего ситуация в сферах «Страхование» (количество предложений о работе уменьшилось на 60,3%), «Закупки» (минус 41%), «Безопасность» (минус 38%), «Автомобильный бизнес» (минус 37%), «Управление персоналом» (минус 34%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (минус 34%), «Транспорт, логистика» (минус 31%).

Примечательно, что конкуренция на рынке труда среди соискателей увеличивается не только в Свердловской области, но и в других российских регионах.

По данным портала SuperJob, рекрутинговая активность работодателей РФ за последнюю неделю снизилась на 10 процентных пунктов. Цифры показывают сокращение числа компаний, которые ведут набор новых сотрудников.

«За последние несколько лет с напряженностью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне 3,8 резюме на вакансию по России в целом, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5-6 активных резюме на одно предложение о работе. Разумеется, напряженность была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6», — заявила руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Она считает, что конкуренция на рынке труда РФ будет только расти. Ближе к лету в стране может заметно увеличиться число людей, не имеющих работу.

«Рост безработицы формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжелые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов», — заявила Наталья Данина.

Также эксперт ожидает сокращения покупательной способности зарплат у большей части населения, расцвет «теневой» и «гаражной» экономики.

Отметим, что на этой неделе свой прогноз развития ситуации на российском рынке представили аналитики Центра стратегических разработок. По их мнению, существует два возможных сценария развития событий. Первый предусматривает рост безработицы с нынешних 4,4% до 7,1-7,8% к концу текущего года. В случае реализации этого сценария российская экономика потеряет до 2 млн рабочих мест. Второй вариант является более умеренным. Он предполагает рост безработицы в течение нескольких лет с 4,4 до 6,4-6,5%.

При любом развитии событий рынок труда РФ ожидает серьезное изменение структуры занятости, считают эксперты Центра стратегических разработок. Во-первых, в России заметно сократится число сотрудников в отраслях, которые сильно зависят от импортных комплектующих. Речь идет об автомобильной промышленности, производстве техники и так далее. Также под угрозой находятся отрасли, которые потеряли внешние и внутренние рынки сбыта (производство металлов, удобрений, строительный сектор). Во-вторых, некоторые сферы рынка труда получат серьезные конкурентные преимущества из-за ухода иностранных компаний (IT, текстильное производство и так далее). У многих предприятий появится необходимость увеличить штат своих сотрудников. Однако важно учитывать, что из-за девальвации рубля у таких организаций может вырасти себестоимость производства.

Эксперты делают вывод, что в России в скором времени ожидается массовый переток сотрудников из одних сфер в другие. Многое будет зависеть от того, с какой скоростью «мигрирующие» сотрудники будут осваивать новые знания.

В любом случае российский рынок труда ожидают масштабные изменения. В настоящее время многие предприятия заняли выжидательную позицию. По данным Минтруда РФ, на 28 марта работодатели планируют сократить только 50 тыс. работников. Высока вероятность, что в ближайшие месяцы предприятия, которые сейчас взяли паузу, начнут более активно уменьшать численность штата.