Свердловская область вошла в топ-10 регионов по индексу рынка труда

УрБК, Екатеринбург, 07.09.2020. По итогам 2019 года индекс рынка труда в Свердловской области вырос на 4 пункта — с 66,4 до 70,4 балла. Об этом говорится в исследовании РИА «Новости».

С данным показателем в сводном рейтинге регионов РФ Свердловская область заняла девятое место после Москвы и Санкт-Петербурга, у которых индекс рынка труда за прошлый год составил 96,4 и 93 балла соответственно. За ними следуют Московская область (85,2 балла), Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (78,8 балла), Тюменская область (73,9 балла), Республика Татарстан (72,7 балла) и Красноярский край (71,9 балла). Также в топ-10 вошли Ленинградская область (70,8 балла) и Республика Башкортостан (69,7 балла).

В целом по итогам 2019 года в большинстве субъектов РФ отмечается рост индекса рынка труда, именно такую динамику показали 75 российских регионов против 84 регионов в 2018 году. При этом наибольший прирост индекса труда по итогам прошлого года произошел в Республике Тыва (+8,3 балла), в Республике Карелия (+6,9 баллов) и в Республике Калмыкия (+6,3 балла).

Как отмечают авторы исследования, в 2019 году произошло заметное сокращение уровня безработицы до рекордно низкого значения. Так, по сравнению с 2018 годом сократилось среднее время поиска работы, во всех регионах выросли зарплаты, коэффициент напряженности на рынке труда (отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовому числу вакансий) был самым низким за последние пять лет.

Вместе с тем в десяти регионах РФ было зафиксировано снижение индекса рынка труда. Так, по итогам 2019 года наиболее существенное сокращение данного показателя произошло в Республике Северная Осетия-Алания (-9,1 балла), Республике Саха (Якутия) (-4,0 балла) и в Магаданской области (-2,7 балла).

«Пандемия коронавируса нанесла сильный удар по рынку труда, но влияние ее было неоднозначным. С одной стороны, работодатели вынуждены были в условиях карантинных ограничений прибегать к различным методам оптимизации своих бизнес-процессов — и в том числе за счет сокращения штатов трудовых коллективов, введения режима неполной рабочей недели, неоплачиваемых отпусков и прочее. С другой стороны, из-за ограничения миграционных потоков образовалось большое количество вакансий в отраслях, активно привлекающих сезонных рабочих на временной основе — особенно это стало ощутимо в аграрном секторе, где во втором полугодии возросла потребность в рабочей силе, привлекаемой на краткосрочный период летних месяцев. Но эти вакансии, по-видимому, не достаточно привлекательны, чтобы способствовать росту занятости россиян», — говорится в исследовании РИА «Новости».

Напомним, что индекс рынка труда рассчитывался на основе агрегирования ключевых показателей сектора и позволяет определить не только уровень занятости в субъекте, но и привлекательность для потенциального работника того или иного региона страны для трудоустройства и дальнейшей работы. Как уточняют аналитики, при расчете индекса были проанализированы девять показателей, характеризующих положение в исследуемой области, включая уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда.

«Значение индекса по итогам 2019 года изменяется в диапазоне от 96,4 до 15,0 балла (возможный диапазон изменения значений индекса от 100 — максимально возможное значение, до 1 — минимально возможное значение). Соответственно, чем выше значение индекса, тем более благоприятная ситуация на рынке труда того или иного субъекта РФ», — пояснили авторы исследования.