Более 30% уральских работодателей сократили зарплату своим сотрудникам

УрБК, Екатеринбург, 28.04.2020. Средняя предлагаемая заработная плата в Свердловской области к середине апреля составила 50 тыс. 200 руб., при этом самая частотная предлагаемая зарплата держится на уровне 40 тыс. руб. В то же время ожидания соискателей сохраняются на докризисном уровне: средняя ожидаемая зарплата составляет 47 тыс. 500 руб., а самая частотная — 30 тыс. руб. Об этом говорится в исследовании уральского представительства hh.ru.

Эксперты сайта по поиску работы и персонала проанализировали, как изменился рынок труда в связи с ограничительными мерами из-за распространения коронавируса.

Согласно исследованию, 43% работодателей из Уральского федерального округа оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе как стабильное (без изменений), еще 22% дали оценку «скорее позитивно». В этом отношении Урал положительно отличается от Москвы, Центрального, Северо-Западного и Приволжского федеральных округов. Негативную оценку положению компании дали только 25% уральских работодателей (для сравнения: в Москве — 48%).

Кроме того, 75% работодателей сообщают, что текущий кризис пока никак не сказался на численности сотрудников компании — она не изменилась. 4% отметили, что численность сотрудников увеличилась, 22% признали, что численность сотрудников уменьшилась.

Также 59% уральских работодателей заявили, что зарплаты сотрудников с начала текущего кризиса у них не изменились, еще 31% рассказал, что зарплаты уменьшились. Остальные затруднились ответить.

В исследовании также указывается, что количество вакансий и резюме в Свердловской области снижается на протяжении всего апреля: понедельная динамика составляет в среднем -3%. Отмечается, что для рынка труда в целом характерно некоторое замедление к концу апреля: обычно в этом месяце, накануне длительных праздников, активность работодателей и соискателей падает.

«Есть компании, которые заморозили подбор в связи с «коронакризисом», но есть и те, кто начал набирать людей более интенсивно. Кроме того, всегда есть пул специалистов, критичных для бизнеса, и останавливать наем таких людей опасно, тем более в кризис. Мы видим, что сегодня многие соискатели, как и работодатели, заняли выжидательную позицию и не делают резких движений. Даже если кто-то задумывался о смене работы — сейчас решили с этим повременить. Но те соискатели, у которых уже создано резюме на нашем сайте, продолжают откликаться на вакансии. Мы ожидаем, что после майских праздников и тем более после отмены режима самоизоляции соискательская и работодательская активность ощутимо вырастет», — отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.