Русская медная компания готовит кадровый резерв из студентов МГТУ

УрБК, Екатеринбург, 12.12.2016. Русская медная компания провела конкурс среди студентов Магнитогорского государственного технического университета (МГТУ) в рамках формирования кадрового резерва. Об этом сообщает пресс-служба РМК.

Напомним, в мае 2016 года Русская медная компания заключила соглашение о сотрудничестве с Магнитогорским государственным техническим университетом, предусматривающее взаимодействие вуза и одного из лидеров российского рынка цветной металлургии в сфере целевого обучения студентов, направления на производственную практику на предприятия РМК, поощрения лучших студентов. Одним из мероприятий, нацеленных на формирование кадрового резерва компании, стал конкурс «Лучший студент горного института МГТУ».

Студентам предлагалось решить практические кейсы, подготовленные специалистами управления по горному производству РМК и основанные на реальных производственных задачах горно-обогатительных комбинатов.

На участие в конкурсе заявились 40 студентов 3-5 курсов МГТУ, однако до решения кейсов дошли только 15 человек. Их работы оценивало компетентное жюри, в состав которого вошли теоретики и практики горного дела, экологии, металлургии и кадровой политики из Русской медной компании, а также представители МГТУ — профессора, доктора технических наук, руководители профильных институтов и кафедр. На защиту каждого решения будущим горнякам предоставлялось 15 минут.

Победителями конкурса стали: Любовь Бортновская (маркшейдерское дело, 5 курс), Анна Куватова (шахтное и подземное строительство, 6 курс), Георгий Петров (маркшейдерское дело, 5 курс), Андрей Тарабаев (шахтное и подземное строительство, 6 курс) и Максим Юсупов (открытые горные работы, 3 курс).

Победители конкурса получили ценные призы и подарки от Русской медной компании, а также повышенную стипендию и подтверждение своей перспективности в профессии.

Как отметила вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности РМК Анна Шабарова, дефицит кадров — одна из основных проблем, с которыми сегодня сталкиваются и горнодобывающая, и металлургическая отрасли.

«Кадровый вопрос Русская медная компания решает комплексно: с одной стороны — привлекая наиболее перспективных молодых специалистов, с другой — создавая комфортные условия для работы, профессионального и личного роста сотрудников. Предприятия Русской медной компании имеют возможности для повышения квалификации работников собственными силами: в лицензированных образовательных центрах РМК проводится обучение сотрудников по рабочим специальностям металлургической и горнодобывающей отраслей», — рассказала А. Шабарова.