Работники на вольных ИП

Усиление контроля за соблюдением налогового законодательства породило новую тенденцию на рынке труда: вместо того чтобы оформлять работника в штат компании, работодатели предлагают ему зарегистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и самому уплачивать налоги и страховые взносы. По словам экспертов, подобная практика настолько распространена, что уже стала новой реальностью, в которой не действуют нормы трудового законодательства.

По словам бизнес-тренера и директора кадрового агентства Елены Вавиной, тенденция, при которой работнику предлагают оформить ИП вместо приема в штат компании, сейчас распространена повсеместно. Появление такой практики эксперт объясняет техническим развитием налоговой инспекции, из-за чего работодателям стало труднее «уходить» от уплаты налогов, а также ужесточением политики государства по вопросам обналичивания средств.

«Практика распространена повсеместно. Везде, где есть наемный труд: от строительства зданий до оказания услуг, на рынках В2В и В2С. Сама встречала в своей практике за последние три года почти в каждой компании, с которой работала», — рассказала Е. Вавина УрБК.

Руководитель пресс-службы HeadHunter по УФО и СФО Елана Таращук отметила, что агентства недвижимости уже достаточно давно работают в России по такой схеме, однако в других сферах о таких случаях она не слышала. При этом она пояснила, что компания участвует на начальном этапе подбора персонала, поэтому не видит всех тонкостей оформления работников.

Как рассказал УрБК управляющий партнер юридической компании «LEGAL JAZZ» Роман Фадеев, в первую очередь подобная практика распространена в сферах, где работник может работать удаленно, без привязки к офису. «В некоторых сферах технологии действительно настолько отдалили работника от работодателя и его организации, что автономизация становится логичным продолжением, а форма организации под это подбирается ИП. Но в большей степени, я думаю, это связано со стремлением работодателя сэкономить на различных взносах и налогах», — пояснил юрист.

По словам экспертов, для работодателя выгода от подобной схемы очевидна: он снимает с себя обязанность выступать в качестве налогового агента физического лица, а значит, уже не несет ответственности за соблюдение работником законодательства в этой сфере. Помимо этого, для ИП налоговое бремя сейчас существенно легче.

Например, ставка подоходного налога для индивидуального предпринимателя по упрощенной схеме составляет 6% против 13% для физического лица. Размер взносов в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования зафиксирован и зависит от установленного МРОТ. Так, если индивидуальный предприниматель зарабатывает меньше 300 тыс. руб. в год (в среднем 25 тыс. руб. в месяц), то ему придется заплатить за год во внебюджетные фонды всего чуть более 23 тыс. руб. или, в случае Свердловской области, — около 30,5 тыс. руб. Отметим, что работодателю при официальной зарплате работнику в 25 тыс. руб. месяц приходится отдавать во внебюджетные фонды 102 тыс. руб.

Если же годовой доход ИП окажется выше 300 тыс. руб., то ему придется доплатить в фонды всего 1% с превышающего предельную сумму заработка. При этом взносы в фонд социального страхования для индивидуальных предпринимателей и вовсе остаются сугубо добровольными. В связи с этим, естественно, пенсия у индивидуального предпринимателя в итоге окажется существенно ниже.

Однако «добровольность» взносов в фонд соцстраха в итоге может оставить ИП без отпуска или больничного, а в случае несоблюдения налогового законодательства именно работнику придется понести ответственность, отмечает Елена Вавина.

«И еще такой момент: вход — рубль, выход — два. То есть, открыть ИП не так-то дорого стоит. Но если работодатель по каким-то причинам продинамил и не заплатил, а ИП никак не пригодилось, то в конце года, чтобы его закрыть, работник заплатит не только госпошлину, но еще и фиксированные взносы в фонды по законам нашего государства», — рассказала эксперт.

Кроме того, работник, выбравший подобный способ оформления отношений с работодателем, рискует столкнуться с несоблюдением норм трудового законодательства, право на которые в итоге придется отстаивать в суде, считает Роман Фадеев.

«На работника практически перестают распространяться гарантии, регулируемые трудовым законодательством. В таких случаях, если работник сможет доказать, что существуют фактически сложившиеся трудовые отношения, то суд распространит действие всех гарантий трудового права», — сказал представитель юридической компании.

Отметим, что по данным Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области в I полугодии 2016 года уральские индивидуальные предприниматели получили почти 6,2 тыс. патентов, что в 1,3 раза превышает показатель аналогичного периода прошлого года. В том числе спрос на патенты увеличился среди ИП, занятых в сфере аренды недвижимости, транспортных услуг по перевозке грузов и пассажиров, а также розничной торговли.

Очевидно, что переход в такую систему отношений с работником для недобросовестного работодателя намного выгоднее договора подряда или официального трудоустройства. При этом работник при кажущейся самостоятельности полностью оказывается зависим от компании, которая не дает ему по сути никаких гарантий.