Рынок труда: Новые уголовные дела за задержку зарплаты

Ситуация на рынке труда Свердловской области временно стабилизировалась. По данным департамента занятости, в регионе стали заметно реже фиксировать новые случаи массовых увольнений, а число людей, которые работают в режиме неполной занятости, сократилось практически в два раза по сравнению с уровнем середины 2015 года. Уровень безработицы с июня 2016 года также имеет тенденцию к снижению. Однако, по оценкам экспертов, говорить о начале устойчивого улучшения ситуации на рынке труда Среднего Урала пока рано: картину стабилизации портит резкий рост числа выявленных случаев задержек заработной платы. При этом еженедельно возбуждаются новые уголовные дела против руководителей предприятий, а работодатели усиливают давление на профсоюзы.

«По состоянию на 26 июля численность официально зарегистрированных безработных в Свердловской области составила 35 тыс. 473 человека (1,5%). Для сравнения, на 1 января текущий показатель составлял около 34 тыс. человек. Много это или мало? Если сравнивать уровень безработицы с февралем 2010 года, когда индикатор был на уровне более 96 тыс. человек, то текущую ситуацию можно назвать благоприятной. С мая 2016 года мы наблюдаем улучшение на рынке труда Свердловской области. С июня этого года уровень зарегистрированной безработицы снизился на 2,1%», — заявила заместитель директора регионального департамента по труду и занятости населения Наталия Бордюгова.

По ее словам, еще одним позитивным фактором является увеличение числа вакансий. С января 2016 года показатель вырос с 30 до 34 тыс. Наибольший рост был зафиксирован в следующих отраслях: добыча полезных ископаемых, сфера «гостиницы и рестораны», а также производство и распределение электроэнергии.

Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских также увидел «позитивные сдвиги» на региональном рынке труда.

«В настоящее время количество безработных составляет около 36 тыс. человек, число вакансий — 34,2 тыс. То есть разница между этими двумя показателями составляет 1,8 тыс. Для сравнения, около года назад она была на уровне 4 тыс., а в разгар прошлого кризиса — 77 тыс. Кроме того, наблюдается еще одна позитивная тенденция. Еще 4-5 месяцев назад на Среднем Урале в режиме неполной занятости и простое трудилось около 15 тыс. человек, сейчас — около 7,5 тыс.», — заявил Андрей Ветлужских.

Впрочем, позитивную картину восстановления рынка труда портит резкий рост числа выявленных случаев задержек заработной платы. При этом в Свердловской области еженедельно возбуждаются новые уголовные дела против руководителей предприятий по данным фактам, а работодатели усиливают давление на профсоюзы.

«В условиях экономического кризиса число предприятий, нарушающих порядок выплаты заработной платы своим сотрудникам, как минимум, не сокращается. За истекший период 2016 года в интересах работников в суд было направлено 6 тыс. 66 исков о взыскании задолженности по зарплате на общую сумму более 200 млн руб.», — заявила старший прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Свердловской области Светлана Сухих.

Руководители свердловских предприятий, которые допустили задержки, привлекаются к административной и уголовной ответственности.

По данным прокуратуры региона, с начала года 399 должностных и юридических лиц были привлечены к ответственности. Два руководителя предприятия были отстранены от занимаемых должностей. По факту невыплаты зарплаты было возбуждено 33 уголовных дела.

Наиболее острая ситуация сложилась на заводе «Литой элемент ВСМЗ» (Верхняя Синячиха). В ноябре 2015 года на предприятии было уволено около 200 человек. Перед ними образовалась задолженность по зарплате и выходному пособию в размере более 5 млн руб. В апреле долги по заработной плате были полностью погашена. Однако осталась задолженность по выходному пособию. Это стало причиной протестной акции 28 сотрудников завода «Литой элемент ВСМЗ», которые на прошлой неделе объявили голодовку. В настоящее время прокуратуре и местным чиновникам удалось договориться с работниками предприятия и временно остановить протестную акцию.

Другая негативная тенденция на рынке труда — усиление давления работодателей на профсоюзы. В условиях нестабильной экономической ситуации они пытаются всеми доступными средствами сократить социальные расходы, в том числе за счет сокращения зарплаты и уменьшения льгот. Этому процессу мешают независимые профсоюзы, поэтому некоторые руководители предприятия пытаются с ними бороться всеми доступными средствами.

Следовательно, в настоящее время говорить о радикальном улучшении ситуации на рынке труда Среднего Урала нельзя. Наметившееся восстановления имеет слишком слабый и неустойчивый характер. Нет никаких гарантий, что в ближайшее время ситуация снова начнет ухудшаться, поэтому будут выявлены новые случаи массовых сокращений, переводов в режим неполной занятости и нарушений трудовых прав работников.