IT-специалисты: слишком много для кризиса

Экономический кризис оставил без работы несколько тысяч екатеринбургских специалистов в сфере IT. Как отмечают работники кадровых и рекрутинговых агентств, только за последние месяцы число вакансий в этой сфере сократилось на треть, в то время как количество ищущих работу увеличилось. В такой ситуации найти работу специалистам по информационным технологиям становится все труднее.

Причины и источники

Эксперты называют сразу несколько причин такой ситуации. Первая из них — перепроизводство IT-специалистов, наблюдавшееся в последние годы. Вторая — стремление многих крупных компаний, для которых сфера информационных технологий не является профильной, снизить свои расходы за счет сокращения собственных непроизводственных подразделений. В результате на многих крупных и средних предприятиях IT-департаменты сокращают, часто — до одного специалиста, или же объединяют с другими направлениями, например, с безопасностью.

«Сегодня останавливаются проекты, сокращаются их бюджеты. Экономить начинают на всем вплоть до тонеров и картриджей», — рассказал член НК «Клуб профессионалов автоматизированных систем управления (АСУ) Урала» Дмитрий Ильин.

Другой источник безработных специалистов — непосредственно IT-индустрия, до последнего времени развивавшаяся в Екатеринбурге опережающими темпами. Но приход кризиса сказался и на этой отрасли, заставив многие компании серьезно сократить штаты.

Как отмечают участники рынка, наиболее устойчиво в такой ситуации выглядят крупные компании, выпускающие востребованный софт или реализующие долгосрочные контракты в госсекторе, а также занимающиеся разного рода импортозамещением. Их сокращения практически не коснулись.

«Те организации, у которых бизнес строится на IT, например, банки, внутренние отделы априори не сокращают», — отметил сотрудник компании «1С Развитие» Максим Грачев.

В то же время небольшие компании, особенно работающие в сфере интернет-рекламы, продвижения или веб-дизайна, почувствовали кризис в полной мере.

«Небольшим компаниям, имеющим большой штат IT-специалистов, особенно таким как рекламные агентства или, допустим, веб-студии, сегодня приходится оптимизировать свою деятельность. Некоторые из них покидают рынок или сокращают штат. В первую очередь компании избавляются от тех, кто с их точки зрения приносит меньшую прибыль», — рассказали в кадровом агентстве «IT-People».

Безработные от IT

В результате за последний год на трудовом рынке Екатеринбурга резко возросло число безработных или ищущих новое место работы специалистов в области информационных технологий самого разного профиля и квалификации. Точное их число рекрутеры не могут назвать, но речь, по их словам, идет о тысячах человек. Одновременно наблюдается и резкое сокращение числа вакансий в этой сфере. Многие работодатели отказываются от приема новых специалистов.

«Количество открытых вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократилось более чем на 30%, при этом число активных резюме увеличилось почти на 20%, и речь здесь идет о тысячах человек», — сообщил руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев.

По данным рекрутинговой службы HeadHunter, рост числа активных резюме к уровню 1 августа прошлого года достиг 37%, тогда как количество вакансий практически не изменилось.

Психологическая «ломка»

Сегодня оставшиеся без работы айтишники оказались в состоянии психологической «ломки»: привыкнув работать на постоянно растущем рынке в условиях кадрового голода, они зачастую не соотносят свои запросы с реальной ситуацией в отрасли. Не осознавая, что прошли времена, когда IT-специалисты были «штучным товаром» на рынке труда, они скрупулезно оценивают работодателей, требуют особых условий работы и высоких зарплат.

«Несмотря на складывающуюся ситуацию, зарплатные ожидания соискателей повышаются (примерно на 15% по сравнению с летом 2014 года), а предложения по оплате труда достаточно стабильны. Для некоторых категорий специалистов (высококвалифицированные программисты, мобильная разработка, информационная безопасность) предлагаемые зарплаты могут расти на 5-10%. У проджект- и продакт-менеджеров, интернет-маркетологов, системных администраторов реальные предложения снизились на 5-10%», — отмечает Павел Лебедев.

Поэтому трудоустроиться в соответствии со своим уровнем притязаний и ожиданиями оказывается непросто даже высококвалифицированным специалистам IT-сферы.

«Наши IT-руководители претендуют на позиции от среднего до топ-уровня. Те, кто ушел из своих компаний в силу разных организационных изменений, потом очень долго и сложно ищут работу: никто сейчас специалистов «с руками не отрывает», — отметила директор управляющего офиса НК «Клуб профессионалов АСУ Урала» Ольга Поздняк.

Таким образом, положение на рынке труда IT-отрасли становится все более напряженным. В сложившейся ситуации оказавшимся без работы сотрудникам придется корректировать свои запросы или перебиваться случайными заработками в ожидании «достойного» их предложения. При этом предложение на рынке труда продолжает стремительно увеличиваться, а количество вакансий — уменьшаться.