Рынок труда: с вещами на выход

Ситуация на рынке труда Свердловской области продолжает ухудшаться. В I полугодии все ключевые показатели продемонстрировали негативную динамику. В частности, уровень безработицы вырос на 20%. Решение о массовых сокращениях с начала года приняли 75 предприятий. Только в ближайшие 2-3 месяца свою работу потеряют свыше 3,2 тыс. свердловчан. По словам экспертов, пока никаких признаков стабилизации ситуации на рынке труда региона не наблюдается. Найти работу на Среднем Урале с каждым месяцем становится все сложнее: число вакансий продолжает снижаться, а количество резюме — расти.

Заместитель директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталья Бордюгова заявила о значительном росте количества сокращений персонала.

«С начала года мы получили сведения о 75 организациях, которые приняли решение о массовых сокращениях. Сейчас данную процедуру проходят 35 предприятий. Они сообщили нам информацию о том, что в ближайшие месяцы высвободят 3 тыс. 250 сотрудников», — заявила Наталия Бордюгова.

Для сравнения, за весь 2014 год массовые сокращения провели 54 свердловских предприятия. При этом пока на рынке труда не наблюдается признаков стабилизации ситуации.

«Мы видим ярко выраженную негативную динамику. Число безработных в Свердловской области достигло 32 тыс. 787 человек. Однако ситуация пока сильно отличается от кризиса 2008-2009 года, когда показатель составлял 96 тыс. человек. Хотелось бы верить, что мы не достигнем этого уровня», — считает представитель регионального департамента по труду и занятости.

По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда Свердловской области Михаила Балакина, официальные цифры числа сокращений могут оказаться заниженными.

«К сожалению, не все предприятия сообщают такие данные в департамент труда или прокуратуру. Поэтому существует неофициальная статистика, согласно которой ситуация на рынке значительно хуже. Еще одна негативная тенденция — рост объема просроченной заработной платы. В первом полугодии было выявлено долгов на общую сумму 406 млн руб. Зарплату задержали 11 тыс. сотрудникам различных предприятий. На сегодняшний день нам удалось взыскать 320 млн руб., оставшиеся 86 млн руб. — пока нет. Можно привести в пример компанию «Трансинвест» из Каменска-Уральского. На этом предприятии рабочим не платят зарплату уже несколько месяцев», — сообщил Михаил Балакин.

Другая серьезная проблема — принуждение сотрудников увольняться по собственному желанию. Такие сокращения также не попадают в официальную статистику, заявила старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Свердловской области Светлана Сухих.

«В первом полугодии наше ведомство выявило 7 тыс. нарушений в сфере оплаты труда, что на 30% больше уровня аналогичного периода прошлого года. Многие из них связаны с требованием от сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию», — сообщила Светлана Сухих.

Массовые сокращения привели к тому, что найти работу на Среднем Урале с каждым месяцем становится все сложнее. По данным рекрутинговой службы HeadHunter, в Свердловской области за последний год количество резюме выросло на 38%, в то время как число вакансий увеличилось лишь на 4%. Средняя заработная плата, которую предлагают сейчас работодатели в Екатеринбурге, составляет 32,5 тыс. руб., соискатели же в среднем рассчитывают на 35 тыс. руб.

По оценкам экспертов, пока никаких предпосылок для улучшения ситуации на рынке труда нет, поэтому возможно повторение кризисных явлений 2008-2009 годов.

«Тогда также постепенно увеличивался уровень безработицы, были массовые сокращения и банкротства предприятий. Сейчас пока ситуация значительно лучше. Однако нет никаких гарантий, что кризис будет усугубляться. В первую очередь это связано с тяжелым положением уральской промышленности и низкой загруженностью предприятий», — заявил заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев.

Таким образом, по словам экспертов, в ближайшие месяцы число увольнений будет продолжать увеличиваться. Ситуация улучшится только после выхода страны из экономического кризиса, когда предприятия будут максимально загружены и потеряют необходимость оптимизировать свой штат.