Некомфортный рынок труда

На Среднем Урале в начале августа конкуренция на рынке труда составила 2,5 резюме на вакансию. При этом, как считают аналитики рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru, комфортной для рынка нормой считается баланс 4-7,9 резюме на одну вакансию. Большая часть низкоконкурентных специальностей в регионе приходится на сферы рабочего персонала, производства, продаж — на профессиональные области, в которых подбор осложняется еще и необходимостью закрытия массовых позиций.

Согласно исследованию, с начала года значительно уменьшилась конкуренция среди специалистов по взысканию (hh.индекс, демонстрирующий уровень конкуренции, снизился с 1,7 до 0,6), сварщиков (с 1,9 до 1,2), товароведов (с 1,5 до 1), прорабов (с 1,9 до 1,4) и маляров (с 1,5 до 1).

Самой низкоконкурентной профессиональной сферой в указанный период стала «Розничная торговля» (здесь на одну вакансию приходится 1,1 резюме). Далее следуют категории «Медицина, фармацевтика» (1,2), «Производство, сервисное обслуживание» (1,5), «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (по 1,7 резюме в каждой профобласти), «Сельское хозяйство» (2).

Среди специализаций практически отсутствует конкурс на позиции врачей, специалистов по взысканию, дворников и поваров (на одну вакансию приходится по 0,6 резюме в каждой). Похожая ситуация с главврачами (0,8 резюме на вакансию), токарями, слесарями, автомеханиками (по 0,9).

При этом, по данным регионального департамента по труду и занятости населения, число вакансий, размещенных на биржах труда Свердловской области, по состоянию на 9 августа достигало 63 тыс. 796 единиц. На 8 апреля этот показатель составлял 60 тыс. 627. Таким образом, за четыре месяца число вакансий выросло на 3 тыс. 169 единиц (5,2%).

Также, согласно информации ведомства, больше всего на предприятиях региона не хватает подсобных рабочих (неудовлетворенный спрос на рабочую силу — 11 тыс. 028 человек).

Вместе с тем, по словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, соискатель становится требовательнее: его интересует не только зарплата, но и сама компания.

«Кандидатам важно строить свою карьеру в организациях, занимающих сильные позиции на рынке и имеющих определенный статус. Поэтому бизнесу важно работать над своим брендом на рынке труда, обращать внимание на отзывы сотрудников, участвовать в рейтингах», — считает Оксана Сидлецкая.

Напомним, что Росстат зафиксировал в июне 2024 года в стране снижение безработицы до нового исторического минимума — 2,4%. В Свердловской области этот показатель еще ниже — 0,48%.

Тем временем власти Среднего Урала создали межведомственную комиссию по вопросам обеспечения занятости населения, противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате и нелегальной занятости на территории. Постановление об этом подписал губернатор Евгений Куйвашев.

Согласно тексту документа, региональным министерствам агропромышленного комплекса и потребительского рынка, промышленности и науки, строительства и развития инфраструктуры, транспорта и дорожного хозяйства, а также жилищно-коммунального хозяйства будет необходимо проводить мониторинг ситуации с просроченной задолженностью по выплате зарплаты работникам хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, по курируемым сферам деятельности.

УрБК будет следить за развитием событий.