В ожидании массовой безработицы

Ситуация на рынке труда Свердловской области продолжает ухудшаться. С начала 2015 года уровень зарегистрированной безработицы вырос на 25% (до 32 тыс. человек). Кроме этого, из-за кризиса работодатели стали активнее переводить свой персонал на сокращенный рабочий день, задерживать зарплату и переводить ее «в конверты». По прогнозам аналитиков, в ближайшие месяцы ситуация будет только ухудшаться.

Заместитель директора департамента по труду и занятости Свердловской области Наталия Бордюгова сообщила, что в ближайшие месяцы 47 предприятий региона сократят персонал, еще 125 компаний переведут своих сотрудников на неполный рабочий день.

Больше всего сотрудников уволят ООО «ЭСК Энергомост» (444 человека), нижнетагильский филиал «Соцкульбыт» (332 человека), ООО «Транспортно-логистический центр» (242 человека), ОАО «Высокогорский обогатительный комбинат» (198 человек) и ЗАО «Сухоложский завод мостовых дорожных конструкций» (151 человек).

По прогнозам департамента по труду, число предприятий, которые будут сокращать своих сотрудников, существенно вырастет.

«Сейчас число безработных на Среднем Урале составляет 32 тыс. человек. По нашим прогнозам, в краткосрочной перспективе показатель может увеличиться до 56 тыс. человек. В отличие от кризиса 2008-2009 годов, государство пока не оказывает массовую поддержку предприятиям, которые оказались в трудной ситуации», — заявила Наталия Бордюгова.

Кроме сокращения персонала, работодатели использую другие методы оптимизации своих затрат на штат сотрудников.

«Сейчас около 50% работодателей платят своим подчиненным заработную плату в «конверте». Из-за кризиса этот показатель может вырасти до 70%», — заявила заместитель руководителя Управления ФНС России по Свердловской области Марина Рябова.

Кроме того, предприниматели стали чаще допускать нарушения при выплате зарплаты в период увольнения и перевода на сокращенный рабочий день.

«70% всех выявленных нами нарушений на рынке труда связаны с нарушением порядка начисления заработной платы», — заявил прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан Михаил Калиберда.

Напряженная ситуация на рынке труда Свердловской области также подтверждается негативной динамикой числа вакансий и резюме. По данным HeadHunter, с марта 2014 по март 2015 года количество вакансий в Екатеринбурге сократилось на 34%, количество резюме, наоборот, выросло на 42%.

«В конце 2014 — начале 2015 года работодатели смотрели на рынок труда более оптимистично. Тогда сокращать персонал планировали около 20% уральских компаний, а еще четверть говорили о возможности увеличения штата. Теперь же мы видим, что если компании и не сокращают персонал, то практически не расширяют штат, подбирая сотрудников на замену или на основные направления работы компании», — сообщила директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.

Согласно данным компании, в первом квартале 2015 года на одну вакансию приходится 7,6 резюме. Это значительно больше, чем было в предыдущие годы.

«Оптимально, когда на одну вакансию приходится 5-6 резюме. Тогда, с одной стороны, работодателям есть, из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии. Ситуация непростая, однако пока назвать ее критической нельзя», — уверена Анна Хвостова.

Из-за резкого ухудшения ситуации на рынке труда власти Свердловской области разработали меры по улучшению ситуации на рынке труда, в частности, безработным гражданам предлагают переподготовку и временное трудоустройство. На эти цели предусмотрено выделение 179 млн руб. Однако на данный момент программа фактически не запущена. Сейчас чиновники продолжают ее дорабатывать и оптимизировать.

Таким образом, текущая ситуация все больше напоминает события кризиса 2008-2009 года, когда уровень официально зарегистрированной безработицы достигал 100 тыс. человек, а количество вакансий в 10 раз превышало количество резюме.