Самую высокую зарплату в Екатеринбурге предлагают специалисту по защите прибыли в торговых сетях

УрБК, Екатеринбург, 29.01.2015. Несмотря на достаточно непростую экономическую ситуацию, на рынке труда Екатеринбурга достаточно вакансий с высокой заработной платой — от 150 тыс. до 400 тыс. руб. В январском рейтинге самых высоких зарплат лидируют позиции управленцев высшего звена. Об этом говорится в исследовании уральского филиала HeadHunter.

На первой позиции списка самых высоких зарплат Екатеринбурга — вакансия специалиста по защите прибыли в крупную торговую сеть с зарплатой в 400 тыс. руб. Серди основных задач специалиста — подготовка аналитических отчетов и оптимизация расходов. Однако вакансия предполагает переезд в г. Саратов.

Вторая позиция — вакансия директора филиала федерального банка, входящего в топ-50 крупнейших. Зарплата до 250 тыс. руб.

На третьем месте — снова позиция управленца высшего звена. Строительная компания ищет специалиста по развитию/привлечению заказов. Основные задачи — поиск заказчиков и ведение переговоров. Кандидат должен иметь высшее техническое образование и иметь успешный опыт работы в данной сфере. Зарплата — от 150 тыс. до 200 тыс. руб.

Четвертое место рейтинга заняла позиция директора по продажам в рекламное агентство Deltaplan. Работу обещают интересную и интенсивную, а зарплату — от 150 тыс. руб.

Замыкает рейтинг вакансия директора по качеству в категории «Овощи и фрукты». Позиция — от одного из крупнейших ритейлеров. Задача кандидата — разработать технологию работы фруктового склада. Кандидат должен знать об овощах и фруктах практически все, а также знать законы и стандарты. Заработная плата — до 200 тыс. руб.

По словам директора филиала HeadHunter Анны Хвостовой, сейчас компании находятся в достаточно жесткой конкурентной ситуации, поэтому от грамотного управления зависит не только благополучие, но и судьба компании.

«Интересно отметить еще одну тенденцию — талантливых управленцев компании ищут не только в своем регионе, но и по всей стране. Успешным кандидатам они готовы предложить не только высокую зарплату, но и компенсационный пакет, а также помощь с переездом. Также работодатели ценят и готовы платить настоящим экспертам в своей отрасли — это, например, позиции специалиста по защите прибыли и директора по качеству», — отметила Анна Хвостова.