В Свердловской области подписано отраслевое соглашение по строительству на 2015-2017 годы

УрБК, Екатеринбург, 29.01.2015. Новое отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Свердловской области на 2015-2017 годы прошло регистрацию в департаменте по труду и занятости населения и вступило в силу с января 2015 года. Об этом сообщает департамент информационной политики губернатора региона.

«В подписании документа задействован очень широкий круг объединений работодателей, по сути, это три отдельных строительных отрасли, и, конечно, профсоюзы. Принципиально важной частью данного соглашения является то, что оно распространяется не только на действующих работников строительной отрасли, но и на пенсионеров, которые были сокращены работодателями, которые получили профзаболевания, на семьи тех, кто погиб на производстве, и так далее», — рассказал министр строительства и развития инфраструктуры Виктор Киселев.

Действующее отраслевое соглашение имеет ряд особенностей и отличий по сравнению с предыдущим документом. Самым большим предметом споров стал вопрос оплаты труда.

В итоговом документе увеличен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. В строительной отрасли он устанавливается на уровне 1,4 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. В отрасли производства строительных материалов устанавливается на уровне величины прожиточного минимума, в проектных, научных и изыскательских организациях — не ниже 1,2 его величины.

Темп роста заработной платы устанавливается не ниже роста потребительских цен по Свердловской области. В соглашении предусмотрены все гарантии и компенсации, связанные с введением специальной оценки условий труда. В частности: дополнительные отпуска в соответствии со степенью вредности, сокращённая продолжительность рабочего времени. Согласован в итоговом документе пункт о доплате за вредные и опасные условия труда.

Также в соглашении установлены дополнительные гарантии пострадавшему от профессионального заболевания и несчастных случаев на производстве. В случае гибели на производстве семье работника выплачивается 1 млн руб. из средств работодателя. В случае получения работником инвалидности работодатель предоставляет единовременную денежную компенсацию в размере до 75% годового заработка.