На головном предприятии ОАО «НПК «Уралвагонзавод» обсудили вопросы подготовки конкурентоспособных кадров

УрБК, Екатеринбург, 20.05.2014. Вопросам подготовки конкурентоспособного рабочего как элемента стратегии корпоративного образования была посвящена двухдневная научно-практическая конференция, которая прошла на базе головного предприятия ОАО «НПК «Уралвагонзавод».

Как сообщает пресс-служба корпорации, обсудить эту тему собрались руководители кадровых служб предприятий холдинга, представители предприятий ОПК Свердловской области, учредители и представители корпоративного университета Уралвагонзавода.

В рамках конференции прошли три круглых стола. «Дуальное образование. Опыт Германии. Аспекты дуального образования в России», «Профессиональные стандарты. Создание центров прикладных квалификаций для сертификации рабочих кадров», «Подготовка рабочих кадров в условиях промышленных предприятий. Стратегия развития корпоративного образования». Кроме того, состоялось общее собрание учредителей Ассоциации некоммерческих организаций «Корпоративный университет Уралвагонзавода». Председатель совета учредителей КУ, заместитель генерального директора корпорации по персоналу Светлана Иванилова рассказала о развитии корпоративных образовательных проектов, о создании комплексной программы опережающего обучения, рассчитанной на три года.

«На сегодняшний день Уралвагонзавод находится в условиях жесточайшей нехватки кадров. В 2014 году мы готовы принять от 5 до 14 тыс. трудящихся. Сейчас общее количество руководящего состава, задействованного в обучении — более 300 человек. Инвестиции в персонал в рамках работы с учредителями корпоративного университета на 2014 год составят более 15 млн руб., до 2015 года — более 35 млн руб.», — отметила она.

По итогам работы конференции будут разработаны проекты резолюции и обращения научно-практической конференции в министерства РФ и Свердловской области, к промышленным предприятиям — потребителям рабочих кадров и к образовательным учреждениям, которые выдают ценные рабочие кадры.