Penny Lane Personnel: в 2014 году 25% работодателей снизят наем персонала

УрБК, Москва, 26.12.2013. В следующем году четверть основных работодателей страны снизит наем сотрудников, а 5% даже сократят персонал. Такие данные были получены РБК daily совместно с компанией Manpower в результате опроса 80 крупнейших предприятий разных отраслей экономики. Спрос на рабочую силу начал снижаться уже в 2013 — по оценкам кадрового агентства Penny Lane Personnel, за год он упал на 10-11%.

Как сообщает РБК daily, стагнация в промпроизводстве и заморозка тарифов естественных монополий ударили по рынку труда в добывающих и перерабатывающих отраслях. В ТЭКе, металлургии и химии доля компаний, которые намерены в 2014 году нанимать меньше и даже сокращать персонал, оказалась наибольшей (31,6%). На производственный сектор приходится 20% всех вакансий, поэтому происходящие там изменения существенны для рынка труда в целом.

О планах по оптимизации штата заявляют, например, «РусГидро» и «Интер РАО», которые сократят 15-20% персонала исполнительного аппарата и 5% общего персонала соответственно. Большинство компаний этого сектора признались, что нанимать новых работников в новом году не планируют.

В машиностроении большинство компаний сохраняют объемы найма, но индексируют зарплаты только на уровень инфляции.

Противоречивые планы по найму у компаний транспортного сектора. Если некоторые из них заявляют о расширенном наборе сотрудников, то другие сворачивают его. К примеру, РЖД собираются уволить 60 тыс. сотрудников из-за той же заморозки тарифов.

Самыми большими оптимистами оказались банкиры, страховщики и другие компании финансового сектора. Среди опрошенных его представителей только две организации заявили о сокращении найма. Большинство банкиров ожидает, что зарплаты в секторе будут расти темпами немного выше инфляции. Для страховой отрасли уходящий год не принес никаких потрясений, поэтому компании серьезных кадровых изменений не планируют.

В последнем квартале 2013 количество вакансий в банковском и инвестиционном секторах выросло на 17%. Однако тренд в этой сфере скоро поменяется, уверена Элла Михайлова из Penny Lane Personnel. Она напоминает, что в декабре закрылись семь банков, а потому уже в марте-феврале ожидается перенасыщение на высококонкурентном рынке труда в этом секторе. Лишившимся работы (в одном только Мастер-банке работали более 2 тыс. человек) будет сложно устроиться на новую.

В торговле, IT и фармацевтике ожидается сохранение темпов найма на уровнях этого года. В традиционно активной IT-отрасли в 2013-м произошло падение спроса на SAP-должности (работа с автоматизированными системами управления). Как следствие, по данным Penny Lane Personnel, если в 2012-м соотношение вакансий было 40% в IT и 60% в SAP, то в 2013 соотношение поменялось в пользу IT — 70 на 30.

Почти все опрошенные представители ритейла заверили в сохранении своей кадровой политики. Только две компании, специализирующиеся на продаже электроники, планируют сокращать штат из-за переформатирования бизнеса.