Группа ЧТПЗ представит на выставке «Иннопром» проект взаимодействия бизнеса, общества и армии

УрБК, Екатеринбург, 29.05.2013. Группа ЧТПЗ представит на промышленной выставке «Иннопром-2013» проект взаимодействия бизнеса, общества и армии в рамках комплексной программы по подготовке рабочих кадров новой формации. Об этом сообщает пресс-служба компании.

Главной темой выставочной экспозиции компании «белых металлургов» станет презентация эффективного взаимодействия ЧТПЗ с правительством Свердловской области и командованием ВВС и ПВО Центрального военного округа. С 2011 года группа ЧТПЗ реализует в формате частно-государственного партнерства на базе Первоуральского металлургического колледжа программу подготовки высококвалифицированных рабочих кадров. Для это совместно с правительством области построен лучший в стране образовательный центр, отмечается в пресс-релизе.

Компания, не останавливаясь на достигнутом, инициировала в 2012-м году подписание специального соглашения, благодаря которому все выпускники ПМК призывного возраста получили возможность прохождения срочной службы в воинской части № 71542 п. Горный Щит. Проведение международной выставки «Иннопром-2013» по времени совпадает с демобилизацией первых бойцов-участников данного проекта, которых также можно будет видеть на стенде ЧТПЗ.

Фирменный стенд трубников будет оформлен в стиле «милитари». Комплексная инсталляция, которая займет центральную часть камуфлированного подиума, представит собой стилизованный пульт, правая часть которого будет иметь отношение к управлению производственной трубопрокатной линии, а левая — к управлению высокотехнологичным боевым зенитно-ракетным комплексом. Данное композиционное решение призвано по-новому взглянуть на образ рабочего и военнослужащего, на их роль в современном мире.

«Не секрет, что за последние десятилетия в отношении армии, равно как и в отношении рабочего класса сложился устойчивый стереотип: учеба в средне-специальном образовательном учреждении, служба в армии, выбор рабочей профессии — в общественном сознании это маркеры неудачной жизненной стратегии. Ее синонимы — низкий уровень образования, низкий уровень жизни. Между тем, сегодня требования к квалификации рядовых специалистов на заводах кардинально изменились: повсеместно внедряется сложное компьютеризированное оборудование, работать с которым сможет только хорошо подготовленный специалист», — говорится в сообщении.

Серьезно меняется и облик вооруженных сил. В армию поступает все больше высокотехнологичных боевых комплексов. Для их освоения призывник уже должен уметь обслуживать интегрированные производственные системы. Корпоративный проект ЧТПЗ «Будущее белой металлургии» — яркий пример того, как потребность в новых рабочих кадрах формирует условия для выстраивания новых социальных лифтов, повышения престижа рабочей специальности и службы в вооруженных силах РФ. Задача стенда группы ЧТПЗ — не только продемонстрировать преимущества комплексной образовательной программы, но и подчеркнуть заинтересованность бизнеса в формировании новой жизненной стратегии нового рабочего класса.