В 2013 году ОАО «УЭХК» продолжит реструктуризацию предприятия

УрБК, Екатеринбург, 12.04.2013. Генеральный директор ОАО «УЭКХ» (предприятие топливной компании Росатома «ТВЭЛ», г. Новоуральск) Александр Белоусов рассказал в ходе пресс-конференции об итогах реструктуризации предприятия, проведенной в 2012 году и необходимости продолжения данного процесса в текущем периоде. Об этом сообщает пресс-служба госкорпорации «Росатом».

Так, сегодня предприятие сосредоточено на основном виде деятельности — обогащении урана. Непрофильные подразделения, которым комбинат «дал путевку в жизнь», успешно трудятся как самостоятельные бизнес-единицы.

«В настоящее время каждое предприятие занимается своим видом деятельности, получая прибыль. По итогам 2012 года выручка комбината составила 19 млрд руб. прибыли, заработная плата выросла до 59,5 тыс руб., выработка на одного работающего увеличилась до 4,5 млн руб.», — отметил А. Белоусов

Что касается дочерних зависимых обществ, то они, по словам генерального директора, обладают признаками «здоровых предприятий». За прошедший год ДЗО и компании-аутсорсеры заработали почти 9 млрд руб., уровень средней заработной платы составил, к примеру, в ООО «УЭХК-Телеком» почти 37, ООО «АМК УЭХК» — 40,5, ООО «ЗЭП» — 36 тыс. руб.

«Кроме того, выделив непрофильные активы, комбинат обеспечил их работников социальным пакетом, предприятие — пакетом заказов и необходимыми кредитами для производственного старта», — напомнил руководитель предприятия.

Также А. Белоусов сообщил, что в текущем году реструктуризация в рамках трансформации производственных отношений продолжится. При этом планируется увеличивать загрузку персонала до 87%, реорганизовать уровни управления до 3 — 4. Также на сегодня составлен план по выводу части функций Центральной заводской лаборатории, не связанных с урановой продукцией, на аутсорсинг или в дочернее зависимое общество.

В части кадровой политики руководитель компании еще раз обозначил позицию предприятия: «кадры решают все».

«Понимая, что на комбинате идут процессы реструктуризации, кадровый потенциал, которым мы обладаем, должен только приумножатся. Для этого у нас есть все условия: сегодня комбинат переобучает и повышает квалификацию персонала, адаптирует кадровый состав к новым условиям, при этом традиционно уделяет повышенное внимание ядерной, радиационной и промышленной безопасности. Не забываем и про вовлеченность персонала — именно от нее в немалой степени зависит устойчивость предприятия и его будущее», — подчеркнул А. Белоусов.

Кроме этого генеральный директор компании озвучил тему создания индустриального парка и участия в части разработки его концепции ОАО «УЭХК».

«Размещенный вне территории ЗАТО парк — это шанс для входа иностранного капитала, а значит, развития и продвижения инновационного бизнеса. Выбранная площадка имеет несколько преимуществ: возможность компактно разместить производства и наличие транспортной развязки», — пояснил он.