Более половины топ-менеджеров Екатеринбурга рассматривают возможный вариант смены работы

УрБК, Москва, 05.07.2012. По результатам исследования, которое провел кадровый холдинг «Анкор», 56% топ-менеджеров рассматривают возможный вариант смены работы, 16 % находятся в активном поиске, 28% менеджеров предложения о работе на данный момент не интересны.

Кадровый холдинг «Анкор» провел опрос менеджеров высшего и среднего звена на тему «Мотивация российских топ-менеджеров», в котором приняли участие 630 человек из 37 городов России. Из Екатеринбурга в опросе приняли участие 39 управленцев. Большинство респондентов – менеджеры высшего звена — 71% (топ-менеджер, генеральный менеджер) и 29% — менеджеры среднего звена (с наличием подчиненных).

Главными причинами, побуждающими топ-менеджеров задуматься о смене компании-работодателя — наличие конкретного привлекательного предложения (18%), изменение условий контракта к худшему (16%), финансовая нестабильность компании (15%), а также утрата интереса к текущему функционалу (13%). Большинство управленцев не знают о своих профессиональных перспективах и не понимают, какие у них существуют возможности для развития в компании.

Важность профессиональной составляющей подтверждают полученные в ходе исследования данные: лишь для 25% топ-менеджеров решающим при принятии предложения о работе будет улучшение финансовых условий. Для остальных управленцев на первом месте стоят, в порядке значимости: интересные задачи (24%), стабильность компании-работодателя на рынке (15%), увеличение полномочий (13%), личность непосредственного руководителя (8%), возможность участия в капитале компании (6%) и т.д.

Более 65% управленцев не удовлетворены уровнем своего дохода. О том, что им не доплачивают топ-менеджеры узнают путем мониторинга предложений на рынке труда (34%) и анализа зарплат менеджеров на аналогичных позициях (32%). Сравнивая свои доходы с тем, что предлагает рынок, 70% опрошенных считают, что текущий работодатель не доплачивает им от 21 до 50%.

Холдинг «АНКОР» — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года компания специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Белоруссии.