Член Совета Федерации РФ Александр Починок: В Трудовом кодексе нужно менять всё

УрБК, Екатеринбург, 30.08.2011. Предпринимательское сообщество инициирует глобальные изменения в трудовом законодательстве. Рабочая группа по этому вопросу создана в Российском союзе промышленников и предпринимателей. Идею создания нового Трудового кодекса уже поддержал член Совета Федерации РФ, соавтор действующего Трудового кодекса Александр Починок. В ходе круглого стола, прошедшего в Екатеринбурге, сенатор прямо заявил, что действующее законодательство уже не регулирует взаимоотношения между работником и работодателем.

«Большая часть трудовых отношений в стране уже не вписывается в рамки нынешнего Трудового кодекса. Только вдумайтесь — более 1 миллиарда людей на земле уже работает дистанционно, причем на нескольких предприятиях одновременно. Если вы меня спросите, что нужно менять в Трудовом кодексе, я отвечу просто — всё, даже понятийный аппарат. Например, понятие рабочего места. Мы отродясь считали рабочим местом стол, стул, станок и так далее. Ситуация абсолютно изменилась, я все больше вижу людей, которые и в самолетах продолжают работать. Таким образом, рабочее место путешествует с самим человеком. Менять нужно и такие понятия, как рабочее время, начало и конец трудового дня, перерывы на обед, поскольку большая часть работников сейчас работает явно в ненормированном графике. Значит, рабочий день может быть передвинут и видоизменен. 40-часовая рабочая неделя была, действительно, большим достижением, и сейчас довольно много таких профессий, где ее нельзя увеличивать. Но существует также целый ряд работ, в которых увеличение рабочего дня полезно для человека, поскольку не создает дополнительных физических нагрузок. Всего в действующем ТК я насчитал 450 статей, которые требуется переделать», — заявил в ходе круглого стола А. Починок.

«Нужны кардинальные изменения в трудовом законодательстве, иначе оно потеряет свою актуальность и выродится, поскольку трудовые отношения будут развиваться в совершенно иной плоскости. Новый Трудовой кодекс должен расширить зону взаимоотношений между работником и работодателем, минимизировать вмешательство государства и адаптировать законодательство к возможным кризисным явлениям. Что касается отмены трудовых книжек, мы считаем необходимым ликвидировать бюрократические механизмы и внедрять новые технологии в трудовые процессы», — отметил заместитель председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям Олег Куликов.

О. Куликов пообещал, что все идеи уральских промышленников могут быть реализованы на стадии проектирования нового Трудового кодекса РФ.