Образование по-белому

Повышение стипендии студентам колледжей, рост зарплаты рабочих и трансляция документальных фильмов о заводском быте на областном телеканале. Власти Свердловской области стремятся во что бы то ни стало поднять престиж «человека труда» и привлечь молодежь на производство. Пока ситуация тяжелая: объемы производства растут, а численность экономически активного населения сокращается. Тех же специалистов, которые выходят из стен учреждений начального и среднего профессионального образования, приходится переучивать уже на производстве. Как промышленники решают свои кадровые проблемы и чем им может помочь правительство, обсуждали сегодня в Первоуральске.


Заседание президиума областного правительства прямо в цехе должно символизировать новое отношение власти к организации заводского процесса

Особый подход к подготовке специалистов для уральской промышленности предложил пока только Первоуральский новотрубный завод. В этом году ОАО «ПНТЗ», входящее в состав трубного дивизиона Группы ЧТПЗ, подписало трехстороннее соглашение с правительством Свердловской области и Первоуральским металлургическим колледжем. Стратегическая программа «Будущее белой металлургии» — пилотный проект, на нем будут опробованы новые подходы в системе подготовки квалифицированных специалистов для различных сфер экономики Среднего Урала. В рамках этой программы на базе завода строится образовательный центр, в котором на новейшем оборудовании будут проходить практику студенты металлургического колледжа. Учебный корпус будет оборудован лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими обучающими технологиями ведущих компаний мира.


Директор по персоналу ОАО «ЧТПЗ» Петр Плаксин: Наша изюминка — лаборатория полного цикла, 60% обучения будет посвящено практике

Инвестиции в программу составят порядка 700 млн. рублей, часть пойдет из областного бюджета. Сегодня строительную площадку будущего центра осмотрели члены президиума правительства области.


В ожидании гостей в цехе даже приостановили производство

«Я уверен, что если оснастить колледж современной техникой, а не тем, что пока у нас присутствует в образовательных учреждениях — оборудование 50–60-х гг., — то новый процесс обучения привет к новой системе управления. Это существенно поднимет престиж рабочих специальностей. Сегодня потребность Свердловской области в различных специалистах составляет порядка 200 тысяч человек», — заявил, открывая заседание, губернатор Александр Мишарин.


Губернатор лично опробовал результат технического творчества студентов автомобильного техникума

Дефицит кадров сохраняется даже несмотря на то, что наша область по количеству учреждений профессионального образования занимает первое место в УрФО и второе в России. Министр образования уверен: ситуация останется проблемной до тех пор, пока не будет ликвидирован дисбаланс между потребностями рынка и существующей системой подготовки кадров. Основную причину того, что молодые люди не идут на завод, министр общего и профессионального образования Свердловской области Юрий Биктуганов видит в низкой оплате труда.


Площади цехов отдали под выставку материальной и производственной базы образовательных учреждений

«Вот, например, объявление в газете за 11 августа: «В Нижнем Тагиле на работу требуются маляр, заработная плата 10 тысяч рублей, столяр — пять тысяч рублей». Рядом уже другое объявление, но тоже в Нижнем Тагиле: «В торговую компанию требуется мерчандайзер, заработная плата 18 тысяч рублей». Вот видите, пытаться исправить ситуацию усилиями только министерства образования — бесполезно», — уверен чиновник.


Юрий Биктуганов рассказал чиновникам всю правду о зарплате «человека труда»

К денежным проблемам техникумов и колледжей добавляются высокий налог на землю и низкие стипендии. Власти готовы вкладываться лишь в крупные проекты, такие как образовательная программа ЧТПЗ «Будущее белой металлургии». Акционеры Новотрубного завода призывают власть обратить внимание и на другую проблему: современный рабочий должен получать не только более высокую, чем сейчас, зарплату, но и иначе мыслить.


Всем представителям техникумов и колледжей Александр Мишарин задавал одинаковый вопрос: «С набором всё в порядке?»

«Должна возникнуть новая философия труда, поэтому мы и назвали наш проект «белой» металлургией. Для нового производственного процесса нужен новый человек, поэтому мы решили, что не будем брать готовых специалистов, а будем обучать сами. Мы заложили на эту программу большие деньги. Наши студенты будут получать дополнительные стипендии, вся практика — на современном зарубежном оборудовании, во время практики они смогут подрабатывать. Стажировку будут проходить на крупнейших предприятиях нефтегазового сектора страны, заключены соглашения с такими компаниями, как «Газпром», «Роснефть» и «Транснефть», — рассказал акционер ОАО «ПНТЗ» Андрей Комаров.


С набором всё в порядке: после стратегического соглашения этот колледж увеличил прием в три раза, однако конкурс все равно превысил все привычные показатели

Первоуральский металлургический колледж уже начал прием абитуриентов, и конкурс побил все рекорды: пять человек на место. На первую практику студенты выйдут после первого курса. К этому времени учебный центр при новотрубном будет построен и оснащен по последнему слову техники. На заводе уверяют, что по завершении программы обучения студенты будут полностью соответствовать требованиям современных промышленных предприятий.

Александр Мишарин в свою очередь пообещал шире использовать возможности государственно-частного партнерства, а также всячески поддерживать, в том числе и информационно, примеры успешного взаимодействия предприятий и учреждений профессионального образования.

«Надо пропагандировать успешный опыт совместных проектов, показывать все плюсы, которые он имеет и для производства, и для образования», — добавил губернатор.

Полина Мудрова