23 июля 201008:59
«Коммерсантъ» и Алексей Охлопков: Акции премирования
Согласно существующей системе оплаты труда в группе «Ашан», заработная плата сотрудников состоит из трех частей — оклад, премия и накопительная часть, которую работник может получить только через 5 лет, либо при увольнении, либо в других исключительных случаях. Как рассказал „Ъ” директор гипермаркета «Ашан Екатеринбург» Антон Кузьмин, в мае сотрудникам российских магазинов было предложено принять участие в программе по конвертации их накопительной части в акции Valauchanrus Sopaneer SCA (см. справку). По словам господина Кузьмина, предложение действовало полмесяца. В итоге в программе