Режим сокращенной рабочей недели в ОАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» сохранится до лета 2010 года

УрБК, Екатеринбург, 23.03.2010. «Сейчас на «ВСМПО-Ависма» сохраняется сокращенная рабочая неделя, и я думаю, что она будет таковой до лета точно. Сейчас в корпорации без учета дочерних обществ работает порядка 21 тыс. человек, в графике неполной недели — около 5 тыс. Максимально на этот режим было переведено чуть меньше 6 тыс. человек. Всё это очень живой процесс, напрямую связанный с физическим объемом работы предприятия», — заявил генеральный директор ОАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» Михаил Воеводин в интервью газете «Коммерсантъ».

«ВСМПО-Ависма» является градообразующим предприятием, поэтому невозможно было принять программу, которая дала бы быстрый результат. Стандартная антикризисная программа какая? У тебя сократился объем производства — сокращай, как минимум пропорционально, персонал. Мы понимали, что нам надо привести в соответствие с кризисными условиями фонд оплаты труда, так как он составляет порядка 25% в себестоимости продукции», — добавил директор.

«Эта работа началась в середине лета 2009 года. Были рассмотрены три основных варианта: сокращение, неполная рабочая неделя и вывод на простой. Вывод на простой был расценен как неэффективный, даже вредный. Потому что людям, выведенным за забор, но получающим две трети зарплаты, потом трудно объяснить, что надо работать даже за 100% зарплаты. Мои коллеги, которые эту меру применяли, уже сталкиваются с такими проблемами. Люди не хотят работать. Остались два варианта. Мы их в конце августа предложили профсоюзу, дали месяц на раздумье. В начале октября была встреча руководства с профсоюзами и работниками. Они выбрали неполную рабочую неделю. Я был удивлен, но обрадован», — сообщил М. Воеводин.

«Почему о сокращениях задумались так поздно? Трудный вопрос. Я думаю, что оказала влияние ситуация первого квартала с высоким обменным курсом. Это создало некоторую иллюзию, что всё неплохо», — заключил М. Воеводин.